- •Законодавче забезпечення охорони праці в галузі телекомунікацій. Основні закони України з охорони праці та коло питань, на які поширюється їх дія.
- •Закон України «Про охорону праці». Основні положення закону та сфера його дії.
- •Нормативно-правові акти з охорони праці, чинні в галузі тк. Кодування нормативно-правових актів, їх види. Наведіть приклади.
- •Стандарти, нормативні акти і документи з охорони праці, що розробляються підприємствами телекомунікацій
- •Міждержавні стандарти системи стандартів безпеки праці, які діють в галузь телекомунікацій до їх скасування або заміни
- •Інструкції з охорони праці, їх види. Структура, порядок опрацювання, узгодження, затвердження та впровадження інструкцій з охорони праці, що розробляються підприємствами.
- •Гарантії прав на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи на підприємстві, на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці, інші гарантії
- •Відповідальність працівників за порушення законів та нормативно-правових актів з охорони праці
- •Органи державного управління охороною праці, їх компетенції та повноваження
- •Система управління охороною праці на підприємствах галузі телекомунікацій та обов’язки роботодавця.
- •Служба охорони праці підприємств телекомунікацій, її задачі та функції. Права спеціаліста служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці.
- •Служба охорони прані підприємства:
- •Спеціалісти служби охорони праці беруть участь у:
- •Служба охоронн праці підприємства здійснює контроль за:
- •Спеціаліст служби охоронн прані у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
- •Обов’язки працівників щодо виконання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Медичні огляди працівників певних категорій галузі телекомунікацій
- •Медичні огляди працівників
- •Планування, фінансування та стимулювання робіт з охорони праці на підприємствах галузі телекомунікацій
- •Фінансування охорони праці
- •Організація навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників підприємств телекомунікацій. Спеціальне навчання. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб.
- •Спеціальне навчання та перевірка знань з питань охорони праці
- •Навчання та перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб
- •Інструктаж, їх види, порядок та терміни проведення. Стажування та допуск працівників до роботи.
- •Стажування та допуск працівників до роботи
- •Органи державного нагляду за охороною праці, їх повноваження і права
- •Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці
- •Контроль стану охорони праці на підприємствах і об’єднаннях підприємств галузі
- •Основні причини нещасних випадків та основні травмуючи чинники в галузі телекомунікацій. Класифікація нещасних випадків
- •Класифікація нещасних випадків
- •Повідомлення про нещасний випадок
- •Організація розслідування та обліку нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.
- •Розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру
- •Вплив параметрів мікроклімату на організм людини
- •Заходи щодо нормалізації параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях галузі телекомунікацій
- •Особливості забруднення повітря парогазовими речовинами в галузі тк
- •Загальні вимоги до контролю за дотриманням середньої за зміну граннчно допустимої концентрації
- •Заходи по оздоровленню складу повітряного середовища у виробничих приміщеннях галузі тк
- •Засоби індивідуального захисту органів дихання (фільтрувальня та ізолювальні). Правила їх вибору та застосування.
- •Іонізація повітря виробничих приміщень
- •Природна вентиляція та її застосування
- •Штучна вентиляція, її переваги над природою, недоліки. Схеми загально обмінної припливної, витяжної, припливно-витяжної вентиляції, їх вибір, конструктивне оформлення.
- •Місцева вентиляція, її види, вибір, конструктивне оформлення. Теоретичні основи розрахунку місцевої механічної витяжної вентиляції.
- •Кондиціонування повітря. Призначення та схема конструкції кондиціонера. Сучасні системи кондиціонування повітря.
- •Розрахунок повітрообміну виробничих приміщень.
- •Виробниче освітлення, його значення для здоров’я та трудової діяльності людини. Кількісні та якісні чинники освітлення та одиниці їх виміру. Види освітлення виробничих приміщень у галузі тк.
- •Основні світлотехнічні показники та одиниці їх виміру
- •Види освітленим виробничих приміщень у галузі телекомунікацій
- •Загальний підхід до розрахунку природнього освітлення
- •Штучне освітлення виробничих приміщень. Види штучного освітлення. Вимоги будівельних норм щодо їх використання
- •Нормування штучного освітлення. Показники, що нормуються. Нормування освітленості робочих місць. Норми аварійного, евакуаційного, охоронного та чергового освітлення
- •Джерела штучного освітлення, їх типи, порівняльна оцінка, вибір.
- •Світильники, їх призначення, основні характеристики, конструктивне оформлення.
- •Суміщене освітлення. Сфера його застосування. Нормування кпо та освітленості в системі суміщення освітлення
- •Безпека експлуатації освітлювальних установок в галузі тк.
- •Класифікація виробничих шумів
- •Нормування постійного та непостійного виробничого шуму. Параметри, що нормуються. Розрахунок середнього рівня шуму та рівнів звукового тиску в октавних смугах.
- •Засоби та заходи захисту від шуму в галузі тк.
Відповідальність працівників за порушення законів та нормативно-правових актів з охорони праці
Працівників галузі телекомунікацій, які винні в порушенні законів та інших нормативно-правових актів з охорони прані, створюють перешкоди у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та представникам профспілок, їх організаціям та об'єднанням, притягують до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно із законом України «Про охорону праці» (ст. 44).
Дисциплінарна відповідальність - це відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства, правил і норм з охорони праці, які не спричинили тяжких наслідків. Кодексом законів України про працю визначені такі стягнення: догана та звільнення з роботи. Їх накладають органи, які приймають на роботу працівника та органи вищої інстанції. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є приписи органів державного нагляду, подання та приписи працівників служби охорони праці; подання керівників структурних підрозділів: постанова, рішення суду; рішення комісії з охорони праці та комісії з трудових спорів. Стягнення оголошують наказом по підприємству та повідомляють працівнику під розпис. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
До адміністративної відповідальності притягують власників та посадових осіб підприємств, організацій та установ за порушення законодавства про охорону праці та невиконання розпоряджень органів державного нагляду за охороною праці. Право притягати до адміністративної відповідальності мають органи державного нагляду за охороною праці. Особи, притягнені до адміністративної відповідальності, сплачують штраф у порядку, визначеному законом. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5 % місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства, використовує найману працю. Несплата штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі 2 % за кожний день прострочення. Застосування штрафних санкцій здійснюють відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штраф вносять в касу підприємства за місцем роботи особи. Кошти від застосування штрафних санкцій зараховують до Державного бюджету України. Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено в судовому порядку.
Матеріальна відповідальність настає у тому випадку, коли у результаті порушення законів та нормативно-правових актів з охорони праці підприємству заподіяно прямих збитків, збитків від протиправних дій або бездіяльності працівника, його необережності або у формі наміру.
За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Матеріальна відповідальність не мас перевищувати повного розміру заподіяної підприємству шкоди.
Кримінальна відповідальність настає за порушення законів та нормативно-правових актів з охорони праці, якщо ці порушення створили загрозу для життя і здоров'я людей, спричинили нещасні випадки з людьми, їх загибель, інші тяжкі наслідки. Право порушувати питання перед органами прокуратури про притягнення посадових осіб та працівників до кримінальної відповідальності мають работодавець і органи державного нагляду за охороною праці. Кримінальну відповідальність визначають в судовому порядку.