- •Законодавче забезпечення охорони праці в галузі телекомунікацій. Основні закони України з охорони праці та коло питань, на які поширюється їх дія.
- •Закон України «Про охорону праці». Основні положення закону та сфера його дії.
- •Нормативно-правові акти з охорони праці, чинні в галузі тк. Кодування нормативно-правових актів, їх види. Наведіть приклади.
- •Стандарти, нормативні акти і документи з охорони праці, що розробляються підприємствами телекомунікацій
- •Міждержавні стандарти системи стандартів безпеки праці, які діють в галузь телекомунікацій до їх скасування або заміни
- •Інструкції з охорони праці, їх види. Структура, порядок опрацювання, узгодження, затвердження та впровадження інструкцій з охорони праці, що розробляються підприємствами.
- •Гарантії прав на охорону праці під час укладання трудового договору та під час роботи на підприємстві, на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці, інші гарантії
- •Відповідальність працівників за порушення законів та нормативно-правових актів з охорони праці
- •Органи державного управління охороною праці, їх компетенції та повноваження
- •Система управління охороною праці на підприємствах галузі телекомунікацій та обов’язки роботодавця.
- •Служба охорони праці підприємств телекомунікацій, її задачі та функції. Права спеціаліста служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці.
- •Служба охорони прані підприємства:
- •Спеціалісти служби охорони праці беруть участь у:
- •Служба охоронн праці підприємства здійснює контроль за:
- •Спеціаліст служби охоронн прані у разі виявлення порушень охорони праці мають право:
- •Обов’язки працівників щодо виконання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Медичні огляди працівників певних категорій галузі телекомунікацій
- •Медичні огляди працівників
- •Планування, фінансування та стимулювання робіт з охорони праці на підприємствах галузі телекомунікацій
- •Фінансування охорони праці
- •Організація навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників підприємств телекомунікацій. Спеціальне навчання. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб.
- •Спеціальне навчання та перевірка знань з питань охорони праці
- •Навчання та перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб
- •Інструктаж, їх види, порядок та терміни проведення. Стажування та допуск працівників до роботи.
- •Стажування та допуск працівників до роботи
- •Органи державного нагляду за охороною праці, їх повноваження і права
- •Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці
- •Контроль стану охорони праці на підприємствах і об’єднаннях підприємств галузі
- •Основні причини нещасних випадків та основні травмуючи чинники в галузі телекомунікацій. Класифікація нещасних випадків
- •Класифікація нещасних випадків
- •Повідомлення про нещасний випадок
- •Організація розслідування та обліку нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.
- •Розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру
- •Вплив параметрів мікроклімату на організм людини
- •Заходи щодо нормалізації параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях галузі телекомунікацій
- •Особливості забруднення повітря парогазовими речовинами в галузі тк
- •Загальні вимоги до контролю за дотриманням середньої за зміну граннчно допустимої концентрації
- •Заходи по оздоровленню складу повітряного середовища у виробничих приміщеннях галузі тк
- •Засоби індивідуального захисту органів дихання (фільтрувальня та ізолювальні). Правила їх вибору та застосування.
- •Іонізація повітря виробничих приміщень
- •Природна вентиляція та її застосування
- •Штучна вентиляція, її переваги над природою, недоліки. Схеми загально обмінної припливної, витяжної, припливно-витяжної вентиляції, їх вибір, конструктивне оформлення.
- •Місцева вентиляція, її види, вибір, конструктивне оформлення. Теоретичні основи розрахунку місцевої механічної витяжної вентиляції.
- •Кондиціонування повітря. Призначення та схема конструкції кондиціонера. Сучасні системи кондиціонування повітря.
- •Розрахунок повітрообміну виробничих приміщень.
- •Виробниче освітлення, його значення для здоров’я та трудової діяльності людини. Кількісні та якісні чинники освітлення та одиниці їх виміру. Види освітлення виробничих приміщень у галузі тк.
- •Основні світлотехнічні показники та одиниці їх виміру
- •Види освітленим виробничих приміщень у галузі телекомунікацій
- •Загальний підхід до розрахунку природнього освітлення
- •Штучне освітлення виробничих приміщень. Види штучного освітлення. Вимоги будівельних норм щодо їх використання
- •Нормування штучного освітлення. Показники, що нормуються. Нормування освітленості робочих місць. Норми аварійного, евакуаційного, охоронного та чергового освітлення
- •Джерела штучного освітлення, їх типи, порівняльна оцінка, вибір.
- •Світильники, їх призначення, основні характеристики, конструктивне оформлення.
- •Суміщене освітлення. Сфера його застосування. Нормування кпо та освітленості в системі суміщення освітлення
- •Безпека експлуатації освітлювальних установок в галузі тк.
- •Класифікація виробничих шумів
- •Нормування постійного та непостійного виробничого шуму. Параметри, що нормуються. Розрахунок середнього рівня шуму та рівнів звукового тиску в октавних смугах.
- •Засоби та заходи захисту від шуму в галузі тк.
Медичні огляди працівників
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» затвердженого наказом міністра охорони здоров'я України від 21.05.2007 р. №246 та зареєстрованого в Міністерстві юстицій України 23.07.2007 р. за № 846/14113 проводять попередні (під час прийняття на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічні обов'язкові медичні огляди осіб віком до 21 року. Медичні огляди проходять працівники підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, виду економічної діяльності, філій, відокремлених підрозділів, державних закладів та інші.
Попередній медичний огляд працівників під час влаштування на роботу проводять з метою визначення початкового стану здоров'я претендента та його відповідність конкретно обранні професії. Періодичний медичний огляд працівників проводять з установленою періодичністю з метою виявлення ознак виробничо-зумовлених захворювань, а також патологічних станів, що розвинулися протягом трудової діяльності та перешкоджають продовженню роботи за певним фахом (ДСТУ 2293-99).
Попередній (періодичні) медичний огляд працівників галузі телекомунікацій проводять у лікувально-профілактичних закладах, що визначені відповідними наказами Міністерства інфраструктури України за погодженням з Міністерством охорони здоров’я України, а також у спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах, які мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань.
Роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медичних оглядів, витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо-зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань. Роботодавець зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток та за результатами медогляду інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією.
Позачерговий медичний огляд працівників може проводитись за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці, та за ініціативою роботодавця, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.
Роботодавець може відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допустити до роботи працівників, яким за медичними висновками така робота протипоказана за станом здоров’я, а також притягнути в установленому законодавством порядку працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
У галузі телекомунікацій до робіт, для виконання яких попередні та періодичні медичні огляди є обов'язковими, належать: роботи на висоті, верхолазні роботи; роботи, пов'язані з підійманням на висоту та обслуговуванням підій- мальних механізмів (медогляд раз на 2 роки); усі види підземних робіт, роботи па спорудженнях зв’язку, роботи в службах спецзв’язку (медогляд раз на рік); роботи з оперативного обслуговування та ремонту діючих електроустановок напругою 127 В і вище змінного струму і 110В і вище постійного струму, а також монтажні та налагоджувальні роботи, вимірювання в цих електроустановках (медогляд раз на 2 роки); водолазні роботи (медогляд раз на рік); зорово-напружені роботи т об’єктом розпізнавання від 0.3 до І мм, зорово-напружені роботи, що пов'язані з безперервним спостереженням за екрапом відеотерміналів (дисплеїв) менше 4 годин і більше 4 годин (за 8-годинну робочу зміну) (медогляд раз на рік); роботи, де шкідливими і небезпечними чинниками виробничого середовища с електромагнітні поля частотою від 1 кГц до 300 ГТц (медогляд раз на рік)та інші.
Попередній та періодичні (раз на рік) медогляди проходять користувачі персональних електронно-обчислювальних машин (ПЕОМ) з відеодисплейним терміналом (ВДТ).
Роботами на висоті слід вважати усі роботи, які виконують на висоті 1.5 м від поверхні землі, покриття або робочого настилу, над якими здійснюють робот з монтажних пристосувань чи безпосередньо з елементами конструкцій, обладнання, машин, механізмів у процесі їх установки, експлуатації, монтажу.
Верхолазними визнано усі роботи, якщо основним засобом забезпечення захисту робітників від падіння з висоти в усі моменти роботи та пересування с запобіжний пояс.