Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция статистика.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
578.05 Кб
Скачать

2. Показатели численности и оборота трудовых ресурсов

Выделяют следующие показатели численности трудовых ресурсов:

  1. Списочная численность включает всех постоянных, сезонных и временных работников, не включая привлечённых.

  2. Среднесписочная численность работников за определённый период определяется путём суммирования работников, состоящих в списке за каждый день этого периода и минус женщин получивших дополнительный отпуск (по беременности и родам). Полученное таким образом количество чел – дней делится на число календарных дней в периоде.

  3. Среднеявочное число работающих определяется делением числа вышедших на работу работников на число рабочих дней в периоде.

Статистика рассматривает следующие показатели оборота численности рабочих:

  1. Коэффициент оборота рабочей силы по приёму равен отношению числа принятых на работу к среднесписочной численности работников.

  2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется делением числа выбывших работников по собственному желанию на среднесписочное число рабочих.

  3. Коэффициент текучести рабочей силы за год равен отношению числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности.

3. Показатели использования трудовых ресурсов

К показателям использования трудовых ресурсов относят:

1. Среднюю фактическую продолжительность рабочего года, которая определяется делением числа отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников.

2. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, определяемую отношением фактически отработанных человеко-часов к количеству отработанных человеко-дней.

Показатели использования рабочего времени представлены:

1. Календарным фондом рабочего времени, который представляет собой произведение среднесписочного числа работников на календарное число дней периода.

2. Максимально возможным фондом рабочего времени, он получается вычитанием из календарного фонда неявок в праздничные, выходные и дни очередного отпуска.

На основе этих показателей вычисляются следующие коэффициенты:

  • Коэффициент использования календарного фонда – это отношение количества отработанного времени за минусом внутрисменных простоев к календарному фонду рабочего времени;

  • Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени определяется делением фактически отработанного времени на максимально возможный фонд;

  • Коэффициент потерь рабочего времени есть отношение числа целодневных простоев и неявок по уважительным причинам к возможному фонду рабочего времени.

4. Сезонность использования рабочей силы

Внутригодичные, повторяющиеся колебания в общественной жизни называются сезонными. Сезонность проявляется в строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве. Для выявления равномерности использования трудовых ресурсов применяются показатели сезонности. Сезонность изучается на основе вычисления коэффициентов или индексов сезонности, которые можно вычислить следующими способами:

  • путём деления помесячных объёмов отработанных чел-дней на их среднемесячный объём за год;

  • как отношение затрат труда за каждый месяц к январскому или июльскому уровню;

  • делением объёмов затрат труда по месяцам к сумме затрат труда за год.

Индексы сезонности принято изображать графически в виде сезонной волны или круговой диаграммы. Максимальное значение индекса сезонности называют коэффициентом неравномерности сезонной нагрузки. Показателем успешности преодоления сезонности является приближение индексов сезонности к 100%.