Основные формы оплаты труда

Цена рабочей силы – заработная плата.

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или выполнения служебных обязанностей, в течении определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата – начисленная и полученная зарплата, за определенный период. Реальная зарплата – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две основные формы оплаты труда:

1. Повременная – оплата труда, в зависимости от времени использования рабочей силы. В основе повременной оплаты труда лежит часовая тарифная ставка. Ч. т. с. – сумма основной заработной платы, за выполнение им работы, определенной степени сложности. Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Чаще применяют повременно премиальную систему оплаты. Это когда к основной зарплате добавляются доплаты за совмещение профессий и различные премии.

2. Сдельная – зарплата в соответствии с объемом выполненной работы. В ее основе - сдельная расценка. Сдельная оценка - это сумма основной зарплаты за производство единицы работ. Чаще применяется сдельно-премиальная оплата – когда к основной зарплате прибавляются доплаты за перевыполнение плана по количественным или качественным показателям. Существует так же сдельно-прогрессивная форма оплаты – труд в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы по повышенным. При косвенно-сдельной оплате – труд вспомогательных рабочих влияет на труд основных и зависит от их темпа. Так же существует аккордная форма – т.е. оплата устанавливается за комплекс работ в целом, в определённый срок. Оплата труда ИТР и служащих, основана на штатном расписании квалификационного состава, численности и должностных окладов.

Оплата труда основана на тарифной системе, ее частями являются разряды рабочих, разряды работ и тарифная сетка.

(22.10.12)

Себестоимость промышленной продукции Понятие, состав, структура и классификация затрат

Себестоимость – это текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

Себестоимость продукции включает: стоимость потребляемых в процессе производства средств и предметов труда, а так же часть стоимости живого труда.

Дополнительно в себестоимости учитываются - отчисления на социальные страхования (страховые взносы), затраты на поддержание основных фондов в работоспособном состоянии.

Себестоимость – это важнейший качественный показатель, отражающий результаты хозяйственной деятельности предприятия, и инструмент оценки технико-экономического уровня производства и труда.

Себестоимость служит основой для формирования цены, а так же оказывает влияние на прибыль и уровень рентабельности.

В зависимости от места возникновения, затраты подразделяются:

1. Цеховая себестоимость

2. Производственная себестоимость (фабрично-заводская), это сумма цеховой себестоимости и общезаводских расходов

3. Полная себестоимость, это затраты на производство и реализацию продукцию. Учитываются, дополнительно, непроизводственные расходы, т.е. потери от брака, порчи материала, недостачи (считаются в % от фабрично-заводской себестоимости)

В зависимости от цели, себестоимость подразделяется на следующие виды:

1. Плановая себестоимость, это максимально допустимая величина затрат, которые являются необходимыми для производства

2. Фактическая себестоимость, отражает степень выполнения плановых заданий по снижению себестоимости

3. Расчетная (проектная) себестоимость, она устанавливается в технико-экономических обоснованиях проектов внедрения НТП

В себестоимости продукции, по времени возникновения отражаются:

1. Текущие затраты – постоянные производственные затраты на производство всего объема продукции

2. Единовременные – однократные или периодически производимы

В зависимости от способа их включения в себестоимость, затраты могут быть:

1. Прямые – это затраты строго целевые, связанные с производством

2. Косвенные (накладные) – это затраты связанные с организацией и управлением производства. Они устанавливаются, пропорционально зарплате основных производственных рабочих, в процентах.

В зависимости от объема производства, затраты разделяются на:

1. Условно-переменные – изменяются в зависимости от объема производства

2. Условно-постоянные – при изменении объема производства существенно не меняются