Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1 Працівник, який утратив роботу внаслідок спаду в економіці, відносяться до категорії безробітних, які охоплені:

а) фрикційним видом безробіття;

б) структурним видом безробіття;

в) імпортованим видом безробіття;

г) кон’юнктурним видом безробіття;

д) інституціональним видом безробіття.

9. Працівник, який звільнився за власним бажанням, входить до складу робочої сили, але поки ще не знайшов роботу, відноситься до категорії безробітних, які охоплені:

а) структурним безробіттям;

б) сезонним безробіттям;

в) кон’юнктурним безробіттям;

г) фрикційним безробіттям;

д) прихованим безробіттям.

10. Перехід до нового покоління техніки та технології, механізації та автоматизації ручної праці веде до виду безробіття:

а) регіональне безробіття;

б) сезонне безробіття;

в) технологічне безробіття;

г) професійно-кваліфікаційне безробіття;

д) приховане безробіття.

11. Вид безробіття за якого кількість працівників на виробничих ділянках перевищує число, що об’єктивно потрібно для виконання завдання:

а) інституційне безробіття;

б) кон’юнктурне безробіття;

в) фрикційне безробіття;

г) приховане безробіття;

д) немає правильної відповіді.

Вкажіть, який з наведених заходів не відноситься до пасивних

в) субсидування зайнятості;

Розрізняють такі форми зайнятості:

д) усі відповіді правильні.

Тема 8. Організація праці

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Економічні завдання організації праці полягають у:

а) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

б) раціональному використанні живої праці та матеріальних елементів виробництва, скороченні матеріальних та трудових витрат, у збільшенні продуктивності праці;

в) створенні найбільш сприятливих умов праці для підвищення її продуктивності;

г) підвищенні працездатності трудящих через створення раціональних режимів праці й відпочинку;

д) забезпеченні умов для постійного підвищення культурно-технічного рівня працівників, всебічного та гармонійного їх розвитку.

3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:

а) створенні найбільш сприятливих умов праці, які сприяють підвищенню її продуктивності;

б) раціональному використанні живої праці, скороченні трудових і матеріальних витрат, підвищенні продуктивності праці;

в) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

г) розробці та впровадженні раціональних форм поділу та кооперування праці;

д) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального стимулювання праці.

4. Соціальні завдання організації праці полягають у:

а) створенні умов, які сприяють підвищенню ступеня привабливості праці шляхом збільшення виконуючих операцій;

б) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

в) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального стимулювання праці;

г) вихованні сумлінного ставлення до праці, всебічному розвитку особистості;

д) удосконаленні нормування та стимулювання праці.