7. Державний патерналізм передбачає:

а) спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;

б) переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;

в) збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;

г) узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;

д) свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю).

Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Система соціального захисту складається з:

а) соціальної допомоги та соціальних гарантій;

б) соціального страхування та соціальної допомоги;

в) соціальних гарантій та соціального страхування.

15. Система соціальних заходів у вигляді сприяння, підтримки і послуг, що надаються окремим особам і групам населення соціальною службою для подолання і зменшення життєвих труднощів, підтримки їх соціального статусу і повноцінної життєдіяльності, зветься:

а) допомога соціальна;

б) адаптація соціальна;

в) підтримка соціальна;

г) захист соціальний.

Тема 5. Соціальне партнерство

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:

а) суб’єктів та об’єктів;

б) суб’єктів і нормативно-правового забезпечення;

в)рівнів, суб’єктів, предметів соціального партнерства та нормативно-правового забезпечення.

2. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:

а) міжнародний, галузевий, регіональний;

б) республіканський, галузевий, регіональний, професійний, на підприємствах, у структурних підрозділах організації;

в) міжнародний, національний, галузевий, регіональний, виробничий;

г) республіканський, галузевий, колективні договори на підприємствах.

4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:

1. загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості;

2. свобода слова й свобода об'єднань є необхідними умовами постійного прогресу;

3. повноважність та рівноправність сторін та їх представників;

4. повна зайнятість і зростання життєвого рівня;

5. праця не є товаром у соціальному й моральному визначенні цього поняття.

5. Метою діяльності профспілок є:

а) забезпечення і реалізація основних громадянських прав людини, координація і регулювання СТВ на базі розробки правових основ і організаційних форм соціального партнерства;

б) створення гідних умов праці для робітників , забезпечення зайнятості, участь трудящих у керівництві виробництвом і розподілі створеного продукту; підвищення рівня заробітної плати;

в)збереження робочих місць для членів профспілки;

г) розробка й проведення соціальної, економічної і промислової політики.