2 Вопрос . Показатели движения численности работников.
Движение рабочей силы — изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность на начало месяца Тн + принятые - выбывшие = Т средн.
Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него.
Абсолютными показателями являются:
оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления,
оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Для сравнительного анализа используются относительные показатели:
индекс численности работников
и показатель общего оборота рабочей силы.
Индекс численности рабочей силы отношение численности работников на конец периода:
где Тк — численность работников на конец периода; Тн — численность работников на начало периода.
Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:
в зависимости от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы.
Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:
Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины ТВ, к среднесписочной численности работников за этот период:
Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
3 Вопрос. Статистика использования рабочего времени
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.
Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее,
фактически отработанное время и
оплаченное время.
Использование рабочего времени характеризуется системой показателей — коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
За месяц, квартал, год может быть исчислена фактическая средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность работников:
1. Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.
2. Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
Этот коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.
3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается по формуле:
Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода:
где Дф — среднее число дней, фактически отработанных работником за период;
Дн — число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня'.
где tФ — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; определяется как отношения отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней.
tн — средняя установленная продолжительность рабочего дня.
.
4. интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени:
интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.
С целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности работников составляется баланс рабочего времени — система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.
Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.
Баланс составляется в два этапа и включает:
• расчет среднего количества явочных дней работника в течение планового периода;
• расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника.
Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно.