31. Показатели численности и состава персонала организации. Методы исчисления средней численности персонала организации. Показатели движения персонала организации.

1. списочная численность работников

2. численность внешних совместителей

3. численность лиц работающих по договорам гражданско-правового характера

Списочный состав:

• наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, сезонную работу

• работающ. собственники организации

Средняя списочная численность работников за месяц:

Списочная численность по праздничным и календарным дням приравнивается к списочной численности предыдущего рабочего дня.

ССЧ за месяц:

ССЧ за период, включая несколько месяцев:

Средняя явочная численность:

Основными показателями этой системы являются:

-коэффициент интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников

-коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников

-коэффициент текучести: отношение числа выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников

-коэффициент замещения: отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников

-коэффициент постоянства кадров: отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода

31. Состав рабочего времени. Балансы рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.

1. Календарный фонд времени(КФ) – число календарных дней приход. на всех работников организации

2. Табельный фонд (ТФ) – число рабочих дней приходящихся на всех работников организации

3. Максимально возможный фонд (МВФ)

Баланс рабочего времени:

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. Кф 2. Тф 3. МВФ	1. фактически отработанное время 2. время не отработанное по уважительной причине: по болезни, отпуск по учебе, выполнение гос. обязанностей 3. потери рабочего времени: прогулы, целодневные простои, неявки с разрешения адм. 4. МВФ=1+2+3

Показатели использования рабочего времени:

1. Коэффициент использования фондов рабочего времени:

2. Показатель структуры МВФ

См. правую часть баланса

3. Коэффициент использования продолжительности раб. периода

, СФПРП- средняя продолжительность рабочего периода, сколько дней в среднем отработал один человек

4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

5. Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

31. Показатели уровня производительности труда, взаимосвязь между ними.

Уровень производительности труда измеряется:

• Количеством продукции производимой в единицу времени(средняя выработка продукции в единицу времени)

• Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость единицы продукции)

Обозначения:

q – объем продукции

T – затраты труда на производство продукции

W=q/T – средняя выработка продукции на единицу времени

T=T/q – трудоемкость единицы продукции

Затраты труда

-отработанные чел-часы (выработка чреднечасовая)

-отработанные чел-дни (средняя дневная выработка)

-ССЧ рабочих (выработка)

-ССЧ персонала (выработка)

Взаимосвязь между показателями уровней производительности труда:

W_днев= W_час*СФПРД (в часах)

W_{на 1 рабочего}= W_днев*СФПРП (в днях)

W_{на 1 работающего}= W_{на 1 рабочего}*d_{рабочих в общей численности персонала}