2.4 Розрахунок площі дільниці

Виробнича площа розраховується з погляду кількості робочих місць та площ, зайнятих проїздами та проходами:

Sq = Sвир + Sдоп (2.11)

де Sвир – виробнича площа, м²

Sдоп – допоміжна площа, м²

Sвир = ∑(S1 + S2) Cпр (2.12)

де S1 - питома площа на одиницю обладнання, м²

S2 - питома площа на проїзди та проходи, м² [6]

Спр – кількість обладнання, яке прийнято, од [10]

Sдоп = Ś1+ Ś2+ Ś3+ Ś4 (2.13)

Де Ś1 – площа складальної дільниці, м² [15% від Sвир]

Ś2 – площа під інструментально – роздаткову кладову, м² [0,65 м² на один верстат]

Ś3 – площа контрольного пункту, м² [6]

Ś4 – площа побутово – контрольних приміщень, м² [1,22 м² на одного робітника]

Sвир1 = (2,67 3 + 9) 1 = 17,01

Sвир2 = (3,7 3 + 9) 1 = 20,1

Sвир3 = (3,7 3 + 9) 1 = 20,1

Sвир4 = (2,67 3 + 9) 2 = 34,02

Sвир5 = (2,2 3 + 9) 1 = 12,6

Sвир6 = ( 3,7 3 + 9) 1 = 20,1

Sвир7 = ( 2,2 3 + 9) 1 = 12,6

Sвир8 = (2,67 3 + 9) 1 = 17,01

Sвир9 = (2,2 3 + 9) 1 = 12,6

Sзаг.вир = Sвир1 + Sвир2 + Sвир3 + Sвир4 + Sвир5 + Sвир6 + Sвир7 + Sвир8 + +Sвир9

Sзаг.вир = 17,01 + 20,1 + 20,1 + 34,02 + 12,6 + 20,1 + 12,6 + 17,01 + 12,6 = =149,13 м²

Sдоп = 149,13 0,15 + 0,65 10 + 9 + 1,22 20 = 62,3 м

2.5 Розрахунок фонду оплати праці

Найбільш важливим елементом потенціалу підприємства є його персонал або кадри.

Залежність заробітної плати від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у результатах як індивідуальної, так і колективної праці.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці й господарської діяльності підприємства.

Витрати на оплату праці складаються з:

• Фонду основної заробітної плати;

• Фонду додаткової заробітної плати;

• Інших заохочувальних та компенсаційних витрат.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати. Плановий фонд заробітної плати – вся сума коштів, відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді. НА машинобудівному підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого і невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма, трудомісткість продукції, чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією, тарифна система, штатний розпис працівників, службовців, законодавча база України про оплату праці.

2.5.1 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників.

I зміна – 8.00 – 16.30

II зміна – 16.30 – 22.00

Тому нічний час 3 години.

ФОП = N R + Тст Тд (2.14)

де R- сумарний розцінок на деталь, грн.;

Тст – середня тарифна ставка, грн.;

Тд – загальна кількість годин дозавантаження обладнання, год

(2.15)

Всі розрахунки зведемо до таблиці 2.8

Таблиця 2.8 – Фонд оплати праці основних робітників

Професія	Розряд робочих	Тарифна ставка	Норма часу Тшт.к, хв	Підрядний розцінок,грн
Фрезерувальник	4	3,95	2,21	0,15
Токар	3	3,6	5,6	0,34
Токар	3	3,6	6,26	0,38
Фрезерувальник	3	3,6	20,3	1,22
Шліфувальник	4	3,6	15,24	0,36
Токар	3	3,6	8,54	0,51
Шліфувальник	4	3,95	6,5	0,43
Фрезерувальник	4	3,95	6,95	0,46
Шліфувальник	4	3,95	4,7	0,31
Разом	-	3,79	66,51	4,16

ФОП = 10000шт 4,16грн + 3,79грн 19398год = 115118,42 грн

а) знайдемо кількість нічних годин відпрацьованих основними робітниками протягом року:

Розраховуємо доплату у нічний час:

Доплату за роботу у нічний час (кількість нічних годин) проводимо із розрахунку 0,2 тарифної ставки 3 розряду за кожну годину роботи в нічний час:

3,6грн 0,2 = 0,72грн

2882,36 0,72 = 2075,3грн

Оплата пільгових годин підліткам проводиться із розрахунку, що їх чисельність складає 5% від чисельності основних робочих і оплата цих годин проводиться по 2 розряду [3,0 грн].

Визначення кількість підлітків на підприємстві та їх кількісний час (одна година в зміну):

221,72 (26 0,05) 1 = 288,236 год

Визначаємо оплату:

288,236 3,0 = 864,7 грн

б) доплата бригадирам приймається в розмірі 4% від нормованої заробітної плати робітників:

115118,42 0,04 = 4604,7грн

в) розмір премії основних робітників: 20% від основної заробітної плати:

115118,42 0,2 = 23023,7грн

г) середньоденний фонд оплати праці одного робітника:

Фонд оплати тарифних відпусток через навчання, виконання громадських і державних обов’язків:

ФОПвід = ФЗПсер.ден Твід Чроб (2.16)

де Твід – тривалість відпусток, дні (22дні)

Чроб – чисельність основних робочих, чол. (26 чол)

ФОПвід = 588,3 22 26 = 336507,6 грн

д) інші доплати визначаються в розмірі 1% від нормованої заробітної плати основних робітників:

115118,42 0,01 = 1151,2 грн

По завершенню розрахунків фонду оплати праці основних робочих всі данні зводимо до таблиці 2.9 і проводимо розрахунок відношення усіх доплат і надбавок до нормованої заробітної плати з премією основних робітників у відсотковому відношенні.

Таблиця 2.9 – Елементи фонду оплати праці

Найменування елементів фонду оплати праці	Сума,грн
1.Основна заробітна плата	115118,42
2.Премія	23023,7
3.Основна заробітна плата з премією	138142,12
4.Доплата за роботу у нічний час	2075,3
5.Доплата бригадирам	4604,7
6.Оплата пільгових годин підліткам	288,236
7.Оплата відпусток	336507,7
8.Інші	1151,2
9.Разом доплати і надбавки	24450,3
10. Доплати і надбавки разом у % до основної заробітної плати з премією	17,7
11. ФОП	482769,256

2. Розрахунок оплати праці допоміжних робітників:

ФОПдоп = Тст Fеф (2.17)

Де Тст – тарифна ставка відповідного розряду;

Fеф – ефективний фонд часу одного верстату, год (3586)

- налагоджувальники обладнання;

1 чоловік 5 розряду, погодинна (4.2грн)

ФОП = 4,2 3586 = 15061,2 грн

- премія 20% від ФОП

15061,2 0,2 = 3012,24 грн

- доплата за роботу у нічний час

110,86 х 0,72 = 79, 8 грн

- слюсарі обслуговування та ремонту обладнання:

3 чоловіка 4 розряду, погодинна [3,7грн]

ФОП = 3 (3,7 3586) = 39804, 6 грн

- премія 20% від ФОП

39704,6 0,2 = 7960, 92грн

- доплата за роботу у нічний час:

332, 58 0,42 = 139, 68 грн

- чергові слюсарі – електрики:

1 чоловік 4 розряду, погодинна: [3,7грн]

ФОП = 3,7 3586 = 13268,2 грн

- премія 25% від ФОП

13268,2 0,25 = 3317,05 грн

- доплата за роботу у нічний час:

- контролери

3 чоловіка, 3 розряду: (1,82); доплати не враховуються

ФОП = 3 1, 82 3586 = 19579,56 грн

- премія 25% від ФОП

19579,56 0,25 = 4894,89 грн

Всі розрахунки зведемо до таблиці 2.10

Таблиця 2.10

Професія	Форма оплати праці	Чисель-ність, чол	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн	ФОП	премія			Допла- ти, грн		разом
						%	Сума, грн
Налагоджувальни-ки обладнання	Пого- динна	1	5	4,2	15061,2	20	3012,24	79,8		18153,24
Слюсарі по обслуговуванню та ремонту обладнання	Пого- динна	3	4	3,7	39804,6	20	7960,92	139,68		47905,2
Чергові слюсарі - електрики	Пого- динна	1	4	3,7	13268,2	25	3317,05	332,58		16917,83
Контролери	Пого- динна	3	3	1,82	19579,56	25	4894,89	_		24474,45
ФОП												107450,72

2.5.3 Розрахунок оплати праці керівників, МОП і спеціалістів та інших

Розрахунок проводиться із використанням нормативів; дані заносимо у таблицю 2.11

Таблиця 2.11 – Штатний розпис керівників, МОП і спеціалістів, інших.

Найменування посади	Чисельність	Серійний оклад, грн	ФЗП, грн.
1. Керівники: - начальник цеху	1	950	1900
2. Спеціалісти: - старший майстер - майстер - інженер – технолог I - категорії	1 1 1	860 750 785	10320 9000 9420
3. МОП: - прибиральниця	1	550	6600
4. Інші: - нарядчики	1	500	6000
Разом	6	-	43240

ФОП = 43240 + 107450,72 + 482769,256 = 633459,976 грн

Знайдемо середньомісячну зарплату по підприємству:

(2.18)

де ФОП - фонд оплати праці, грн.;

Ч – чисельність всіх працівників, чол.