71. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Отпуск без сохранения заработной платы

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

 

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

 

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

72. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда. Формы оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Методы правового регулирования заработной платы Виды методов

КЗОТ-

Государственный

• государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п

• государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.

• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности

• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета

• государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов

• государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников

Договорной

• осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях

• главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством

• предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:

  • формы и системы оплаты труда;

  • нормы труда;

  • расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов;

  • условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат