46)Понятие о множественной регрессии

48)Показатели естественного движения населения

Естественное движение населения — это изменение численности населения в результате рождений и смертей.

Абсолютные показатели

1. Число родившихся за период (Р)

2. Число умерших за период (У)

3. Естественный прирост (убыль) населения, который определяется как разность между числом родившихся и умерших за период: ЕП = Р — У

49)Показатели механического (миграционного) движения населения

П-численность прибывших,В-выбывших из данной тер-рии Эмигр-прирост-СМ=П-В миграц оборот- МО=П+В Коэф прибытия П/S*1000 коэф выбытия В/S*1000

Коэф мигр прироста СМ/S*1000

50)Показатели занятости населения и безработицы

Население делится на экон активное и неактивное.Активнае-часть населения обеспеч-ие предложение рабсилы(бывает занятые и безработные)

Занятые лица включают:

-наемных работников в трудоспособном возрасте

-лиц, работающих на себя

-работников семейных предприятий (включая работу без оплаты)

-работодателей

-членов кооперативов

-колхозников и лиц занятых в домашнем хозяйстве

-наемных работников пенсионного возраста

-работающих лиц младше трудоспособного возраста

К безработным относятся лица обоего пола в возрасте 16и старше кот-ые в рассматр момент -не имели работы (другого доходного занятия),анимались поиском работы;были готовы приступить к работе.

Пенсионеры, студенты, учащиеся и инвалиды относятся к безработным, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к работе..

Коэффициент безработицы

Соотношение количества безработных к числу экономически активного населения.

Сумма коэффициента занятости и коээффициента безработицы равна единице.

51)Категории персонала

Персонал бывает ППП(осн.деят-ти) НПП(неосновной) ППП бывает Рабочие(осн-е и вспом-е) это категория персонала, которая непосредственно участвует в создании материальных ценностей или оказании услуг производственного характера трудящиеся делятся на категории в зависимости от типа выполняемых работ, профессии, возраста, формы и системы оплаты труда, стажа,служащие(руководители,спец-ты и прочие)  это категория персонала, которая занята преимущественно интеллектуальным трудом 52)Категории и показатели численности персонала

Показателями численности работников является списочный (С), явочный (Я), фактический (Ф) и среднесписочный состав (СР).

В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (ОТ):

(19.8)

В явочном составе выделяют число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Разность между явочным числом работников и числом работников, фактически приступивших к работе, есть число лиц, находящихся в целодневных простоях (ЦП) (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.):

(19.9)

Одним из важнейших показателей является показатель средней списочности работников, который определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца:

 (19.10)

где Ч₁ , Ч₂ , …, Ч_i - численность работников за каждый календарный день; n_i - число календарных дней отчетного месяца

С помощью показателя средней списочности работников определяются другие показатели (коэффициент численности основных рабочих, показатели движения персонала предприятия).

Аналитическим показателем работы предприятия является коэффициент численности основных рабочих К_чо , который определяется по формуле

 (19.11)

где -   среднесписочная численность вспомогательных рабочих;   - среднесписочная численность всех рабочих.

53) показатели движения.В разделе баланса рабочей силы, характеризующего использование рабочей силы, отражаются следующие показатели: 1. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:  в порядке перевода в другие предприятия;  в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);  в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации предприятия;  призыв или поступление на военную службу;  другие причины выбытия (например, по решению судебных органов). 2. численность работников на конец изучаемого периода. Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям использу-ются относительные показатели, называемые коэффициентами оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период T_сп