12. Классификация причин нс на производстве.

При анализе производственного травматизма придерживаются определенной классификации причин НС. Всего выделяют шесть групп причин НС:

1. Организационные причины, н-р, отсутствие надзора за безопасным проведением работ со стороны руководителя.

2. Конструкторские причины, нап-р несоответствие требованиям безопасности конструкции оборудования.

3. Технологические причины, нап-р не предусмотрена механизация (автоматизация) опасных операций.

4. Неудовлетворительное техническое обслуживание, п-р – несвоевременное проведение профилактических осмотров оборудования и его ремонта.

5. Санитарно-гигиенические причины, нап-р, превышение допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

6. Психофизиологические причины, нап-р, игнорирование ограждений опасных зон.

13. Показатели оценки уровня травматизма.

В настоящее время для оценки состояния производственного травматизма установлены следующие показатели:

1. Коэффициент частоты травматизма рассчитывают как число травм за отчетный период, деленное на среднесписочное число работников, приведенные к 1000 работающих:

Кч= Тх1000/п, где

- Т – число травм в течение года,

- п – среднесписочное за год число работников.,

2. Коэффициент тяжести травматизма характеризует среднее количество дней нетрудоспособности из-за НС, приходящееся на один НС:

Кт= Д/Т, где

- Д – общее число дней за год, потерянное по нетрудоспособности из-за НС.,

3. Коэффициент травмопотерь используется как комплексный показатель, учитывающий как частоту, так и тяжесть НС представляет собой произведение указанных коэффициентов:

Ктп = КчхКт.

4. Период работы без травм Дб –средняя продол-жительность промежутка времени между предыдущи-ми и последующими производственными травмами:

Дб= 270/Т, где

270 – это среднее число рабочих дней в году.

По указанным показателям можно сравнивать различные цеха, предприятия, отрасли промышленности, рабочих разных профессий, разные виды оборудования и т.п.

14. Служба от на п/п-и, ее структура, задачи и функции.

Для проведения работ по ОТ на п/п в административной структуре этого п/п -я должны создаваться соответствующие службы или же назначаться ответственные лица.

В каждой организации с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Структура службы охраны труда, ее численность определяет работодатель.

Основные задачи службы охраны труда:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований ОТ;

- контроль за соблюдением работниками законов и нормативных актов по ОТ, коллективного договора и .;

- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, а также работы по улучшению условий труда;

- информирование и консультирование работников организации по вопросам ОТ;

- изучение и распространение передового опыта в вопросах ОТ.

Функции службы охраны труда:

- учет и анализ состояния и причин производственного травматизма и профзаболеваний;

- оказание помощи подразделениям в орг-ции и проведении измерений опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования;

- организация работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

- проведение обследований технического состояния зданий, сооружений, машин и механизмов, СИЗ, вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

- участие в комиссиях по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения в части соблюдения требований ОТ;

- согласование разрабатываемой в орг-ции проектной, конструкторской и технологической документации в части соблюдения требований ОТ;

- разработка планов, программ по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;

- организация расследования НС на производстве, участие в комиссии по расследованию, оформление и хранение документов по расследованию;

- составление статистической отчетности по охране труда;

- организация своевременного обучения по охране труда работников организации.