- •1. Правовые основы от: федеральные законы, нормативные документы. Организационные основы от: министерства и ведомства, профсоюзы, службы от п/п-ий.
- •2. Основные понятия в области от
- •3.Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •4.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
- •5.Ограничения по выполнению тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда
- •6. Обеспечение соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда
- •7. Система стандартов безопасности труда (ссбт) – ее структура, основные стандарты
- •8. Нс на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •9. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •10. Порядок расследования нс на производстве.
- •11. Требования законодательства по компенсациям работнику
- •12. Классификация причин нс на производстве.
- •13. Показатели оценки уровня травматизма.
- •14. Служба от на п/п-и, ее структура, задачи и функции.
- •16. Организация обучения по безопасности труда.
- •17. Инструктажи по от, их виды, порядок проведения и оформления
- •18. Формы трудовой деятельности, тяжесть и напряженность труда.
- •19. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация, понятие о пду и пдк.
- •20. Классы условий труда, гигиеническая оценка условий труда.
- •21. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, составление перечня рабочих мест.
- •22. Оценка травмобезопасности рабочего места. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •23. Влияние метеорологических условий на рабочем месте на работоспособность и сохранение здоровья работника.
- •24. Гигиеническая оценка условий труда по параметрам микроклимата.
- •25. Обеспечение оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах, вентиляция и кондиционирование воздуха рабочей зоны.
- •26. Классификация вредных веществ и их влияние на работоспособность и сохранение здоровья работника,
- •27. Пыль как вредный производственный фактор
- •28. Гигиеническая оценка условий труда при воздействии химического фактора и пыли.
- •29. Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- •30. Показатели, характеризующие освещение, виды производственного освещения
- •31. Нормирование показателей освещения, основные требования сНиП 23-05-95
- •32. Источники света и осветительные приборы, требования по эксплуатации осветительных систем производственных помещений
- •33. Расчты производственного освещения.
- •34. Эргономика и ее задачи. Пять видов совместимостей в системе чнс
- •35. Производственная вибрация, ее вредное воздействие на работника, гигиеническое нормирование и оценка условий труда при воздействии вибрации
- •36. Производственный шум, классификация шумов
- •37. Гигиеническое нормирование и оценка условий труда при воздействии шума.
- •38. Гигиеническая оценка условий труда при воздействии эмп.
- •39. Нормирование эмп, требования стандартов и санитарных норм. Защита от их воздействия
- •40. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте с компьютером.
- •41. Требования к уровням воздействия факторов производственной среды на рабочем месте с компьютером.
- •42. Требования к рабочему месту оператора пэвм и к организации работ.
- •43.Виды поражения электрическим током
- •44. Факторы, влияющие на тяжесть поражения электрическим током.
- •45. Классификация помещений по опасности поражения эл.Током.
- •1.Помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием одного из сл. Факторов:
- •2. Особо опасные помещения, характеризующиеся наличием одного из трех условий:
- •3.Помещения без повышенной опасности, характеризуются отсутствием признаков повышенной и особой опасности.
- •46. Наиболее распространенные причины поражения чел эл.Током.
- •47. Основные защитные меры от поражения электрическим током.
- •48. Состояние изоляции электроустановок, ее контроль, обеспечение недоступности электрических цепей.
- •49. Защитное заземление и зануление.
- •50. Средства индивидуальной защиты и организационной меры для обеспечения электробезопасности
- •51. Защита от статического электричества.
- •52. Работоспособность человека и ее динамика.
- •53. Антропометрические, физиологические и психологические характеристики человека.
- •54. Профессиональный отбор работников. Санитарно-бытовое обеспечение работников.
10. Порядок расследования нс на производстве.
Для расследования работодатель создает комиссию в составе не менее трех человек.
- специалист охраны труда
- представитель профсоюзного органа
- др. специалисты
Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте) где произошел НС, в состав комиссии не включается.
НС, произошедший с работником, направленным для выполнения работ к др. работодателю, расследуется комиссией орг-ции, в которой произошел НС.
В состав комиссии включается представитель орг-ции, направившей работника.
НС, происшедший с работником орг-ции, производившей работы на выделенном участке другой орг-ции, расследуется и учитывается орг-цией, производящей эти работы.
НС, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.
Для расследования группового, тяжелого или со смертельным исходом НС в состав комиссии также включаются госинспектор по ОТ, представители органов власти, представитель территориального объединения профсоюза. Комиссию образует и утверждает ее состав работодатель, но возглавляет ее гос-ный инспектор по ОТ.
Сроки расследования:
-групповой, тяжелый или со смертельным исходом – 15 дн., при необходимости проведения доп-ой проверки – продление не более, чем на 15 дн.
-обычный НС – в течении 3-х дн.
-НС, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Если при расследовании НС с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия определяет степень вины застрахованного в %х.
11. Требования законодательства по компенсациям работнику
Гарантии и компенсации при НС на производстве и профессиональных заболеваниях установлены ст. 182 и 184 ТК РФ.
Ст. 182 «Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу».
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении др. работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной орг-ции за ним сохраняется его прежний ср. заработок в течение одного месяца со дня перевода.
Если же перевод на др. работу происходит в связи с трудовым увечьем, проф. заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то прежний ср. заработок сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника.
Если же полное восстановления здоровья уже невозможно, то ср. заработок сохраняется до установления медицинским учреждением стойкой утраты профессиональной трудоспособности (и степени этой утраты). Обычно это срок – до 3-х мес.
Ст. 184 «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании»
При повреждении здоровья или смерти работника вследствие НС на производстве или проф. заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья доп. расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
Этим фед-м законом, устанавливающим порядок и условия предоставления компенсаций лицам, пострадавшим от НС на производстве и профессиональных заболеваний является ФЗ №125-ФЗ от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от НС на производстве и профессиональных заболеваний».