Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
bt.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
114.85 Кб
Скачать

54. Профессиональный отбор работников. Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Задача профотбора – определение пригодности человека по его антропометрическим, физиологическим и психологическим характеристикам к определенной работе. Различают готовность и пригодность человека к работе по той или иной профессии. Профессиональная готовность определяется исходя из уровня образования, опыта и подготовки исполнителя. Профессиональная пригодность устанавливается с учетом степени соответствия индивидуальных психофизиологических качеств данного человека конкретному виду деятельности.

Профотбор представляет собой специально организуемое исследование, основанное на четких качественных и количественных оценках, позволяющих выявить и измерить присущие человеку свойства, с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющими пригодность к данной профессии.

Для проведения профотбора используют анкетный, аппаратурный и тестовый методы.

Анкетный метод с помощью определенным образом сформулированных и сгруппированных вопросов дает информацию о профессиональных интересах и свойствах человека. Анкеты могут быть самооценочными и внешнеоценочными. Трудности этого метода состоят в том, чтобы перечень вопросов давал объективную оценку человека, который при этом склонен, отвечая на вопросы, давать не объективные, а «нужные» ответы.

Аппаратурный метод состоит в том, что отдельные качества и свойства человека оцениваются с помощью специальных приборов (острота зрения, слуха, скорость реакции и т.п.) Кроме измерительных приборов, в этом методе могут использоваться установки (тренажеры), имитирующие тот или иной трудовой процесс, на которых можно выявить качества, важные для данной профессии.

Тестовый метод выявляет путем тестирования те или иные психофизиологические свойства человека. Тесты делятся на следующие группы:

- для установления общего уровня интеллекта, пространственного воображения, точности восприятия, психомоторных способностей;

- для проверки зрения и слуха;

- личностные тесты для определения чувства ответственности, уравновешенности, общительности, уверенности в себе и т.п.;

- тесты определения уровня квалификации.

В качестве нормативов для оценки результатов изучения качеств работника составляются профессиограммы, представляющие собой описание профессионально важных свойств и качеств. Профессиограммы составляются на основе всестороннего изучения трудового процесса, проведения необходимых исследований, опроса работников данной профессии.

Создание нормальных санитарно-бытовых условий для работников является важным условием высокой производительности труда, сохранения работоспособности, обеспечения хорошего психологического климата в коллективе и, в конечном счете, улучшению охраны труда.

К системе социально-бытового обеспечения работников в организации относятся учреждения здравоохранения, общественного питания, торговли, предприятий службы быта, культурно-массового обслуживания. Работник предприятия должен иметь возможность обеспечить свои социально - бытовые потребности с минимальной затратой времени на территории предприятия или вблизи нее.

Вместе с тем, на предприятии должно быть достаточное количество санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных и уборных). Проектирование этих помещений проводится согласно норм СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания».

Для хранения одежды предусматриваются следующее оборудование: запираемые шкафы, открытые шкафы, вешалки. Домашнюю одежду хранят как правило в запираемых шкафах, для хранения спецодежды могут применяться как запираемые так и открытые отделения шкафов.

Гардеробные, душевые и умывальные помещения, используемые при пересменках, следует объединять в гардеробные блоки с учетом полового (мужчины, женщины) состава работников с тем, чтобы не создавать неудобства и потерю времени на переодевание и умывание.

При расчете количества душевых кабин и душевых сеток следует учитывать, что если производственные условия предполагают пользование душем каждым работником, то количество человек на одну сетку должно быть не более 7 (3,5) человек с размещением душевых в гардеробном блоке с кратчайшим расстоянием до места хранения одежды.

Умывальные рекомендуется размещать в отдельных помещениях, смежных с душевыми.

Количество туалетов проектируется с учетом численности работников, например, при численности работников в смену не более 15 человек допускается проектировать общий туалет для мужчин и женщин.

Указанным СНиП предусматриваются соответствующие нормы площади санитарно-бытовых помещений на 1 человека, на единицу оборудования, на единицу хранения спецодежды и т.п.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]