- •1. Правовые основы от: федеральные законы, нормативные документы. Организационные основы от: министерства и ведомства, профсоюзы, службы от п/п-ий.
- •2. Основные понятия в области от
- •3.Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •4.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
- •5.Ограничения по выполнению тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда
- •6. Обеспечение соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда
- •7. Система стандартов безопасности труда (ссбт) – ее структура, основные стандарты
- •8. Нс на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •9. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •10. Порядок расследования нс на производстве.
- •11. Требования законодательства по компенсациям работнику
- •12. Классификация причин нс на производстве.
- •13. Показатели оценки уровня травматизма.
- •14. Служба от на п/п-и, ее структура, задачи и функции.
- •16. Организация обучения по безопасности труда.
- •17. Инструктажи по от, их виды, порядок проведения и оформления
- •18. Формы трудовой деятельности, тяжесть и напряженность труда.
- •19. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация, понятие о пду и пдк.
- •20. Классы условий труда, гигиеническая оценка условий труда.
- •21. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, составление перечня рабочих мест.
- •22. Оценка травмобезопасности рабочего места. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •23. Влияние метеорологических условий на рабочем месте на работоспособность и сохранение здоровья работника.
- •24. Гигиеническая оценка условий труда по параметрам микроклимата.
- •25. Обеспечение оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах, вентиляция и кондиционирование воздуха рабочей зоны.
- •26. Классификация вредных веществ и их влияние на работоспособность и сохранение здоровья работника,
- •27. Пыль как вредный производственный фактор
- •28. Гигиеническая оценка условий труда при воздействии химического фактора и пыли.
- •29. Контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
- •30. Показатели, характеризующие освещение, виды производственного освещения
- •31. Нормирование показателей освещения, основные требования сНиП 23-05-95
- •32. Источники света и осветительные приборы, требования по эксплуатации осветительных систем производственных помещений
- •33. Расчты производственного освещения.
- •34. Эргономика и ее задачи. Пять видов совместимостей в системе чнс
- •35. Производственная вибрация, ее вредное воздействие на работника, гигиеническое нормирование и оценка условий труда при воздействии вибрации
- •36. Производственный шум, классификация шумов
- •37. Гигиеническое нормирование и оценка условий труда при воздействии шума.
- •38. Гигиеническая оценка условий труда при воздействии эмп.
- •39. Нормирование эмп, требования стандартов и санитарных норм. Защита от их воздействия
- •40. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте с компьютером.
- •41. Требования к уровням воздействия факторов производственной среды на рабочем месте с компьютером.
- •42. Требования к рабочему месту оператора пэвм и к организации работ.
- •43.Виды поражения электрическим током
- •44. Факторы, влияющие на тяжесть поражения электрическим током.
- •45. Классификация помещений по опасности поражения эл.Током.
- •1.Помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием одного из сл. Факторов:
- •2. Особо опасные помещения, характеризующиеся наличием одного из трех условий:
- •3.Помещения без повышенной опасности, характеризуются отсутствием признаков повышенной и особой опасности.
- •46. Наиболее распространенные причины поражения чел эл.Током.
- •47. Основные защитные меры от поражения электрическим током.
- •48. Состояние изоляции электроустановок, ее контроль, обеспечение недоступности электрических цепей.
- •49. Защитное заземление и зануление.
- •50. Средства индивидуальной защиты и организационной меры для обеспечения электробезопасности
- •51. Защита от статического электричества.
- •52. Работоспособность человека и ее динамика.
- •53. Антропометрические, физиологические и психологические характеристики человека.
- •54. Профессиональный отбор работников. Санитарно-бытовое обеспечение работников.
52. Работоспособность человека и ее динамика.
Работоспособность – это возможность поддержания заданного уровня деятельности в течение определенного времени. Работоспособность обуславливается двумя группами факторов – внешними и внутренними.
Внешние – это количество и форма информации, предоставляемой для выполнения производственной операции, характеристика рабочей среды (удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п.), взаимоотношения в коллективе. Внутренние – уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость.
Для обеспечения эффективной работы необходимо определить предел работоспособности. Предел работоспособности величина переменная, ее изменение во времени называется динамикой работоспособности. Исследования работоспособности показывают, что трудовая деятельность протекает по фазам:
1.Предрабочее состояние (фаза мобилизации).
2.Врабатываемость или фаза нарастающей работоспособности (пример – утром после сна все реакции организма ниже, чем днем, производительность труда в это время ниже). Период врабатываемости может занимать от нескольких минут до двух-трех часов. На длительность этой фазы влияют интенсивность работы, возраст, опыт, тренированность, отношение к работе ( в спорте – «разминка»).
3. Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации) –устанавливается оптимальный режим работы систем организма, вырабатывается стабилизация показателей. Эффективность труда в этой фазе максимальна. Длительность этой фазы ко всему времени работы составляет примерно 2/3 и определяется выносливостью человека.
Факторы, влияющие на выносливость: Пол; Интенсивность работы; Специфика работы; Возраст; Тип нервной деятельности; Наличие навыков.
4. Период утомления (фаза декомпенсации) – характеризуется снижением продуктивности, замедляется скорость реакции, появляются ошибочные и несвоевременные действия. Утомление может быть мышечным (физическим) и умственным (психическим).
5. Период возрастания продуктивности за счет эмоционально-волевого напряжения.
6.Период прогрессивного снижения работоспособности и эмоционально-волевого напряжения.
7. Период восстановления. Необходим организму для восстановления работоспособности. Продолжительность этого периода определяется тяжестью проделанной работы, величиной кислородного долга, величиной сдвигов в нервно-мышечной системе. После легкой однократной работы период может длиться 5 минут. После тяжелой однократной работы – 60-90 минут, а после длительной физической нагрузки восстановление может наступить через несколько дней.
В каждом периоде работоспособности используются определенные возможности организма. В 1-3 периодах используются максимальные энергетические возможности. В дальнейшем поддержание работоспособности происходит за счет эмоционально-волевого напряжения с последующим снижением продуктивности труда и ослаблением контроля за безопасностью.
Для анализа деятельности строят кривые работоспособности в координатах «время (х) – работоспособность в % (у)». Анализ таких кривых позволяет устанавливать норму времени на отдых в зависимости от характера и продолжительности работы.
В течение суток работоспособность также изменяется. На кривой работоспособности, записанной в течение суток, выделяются три интервала. С 6 ч до 15 ч работоспособность постепенно повышается, достигая максимума к 10-12 ч и снижается к 15 ч. Во втором интервале 15-22 ч работоспособность повышается, достигая максимума к 18 ч , а затем снижается. В третьем периоде 22-6 ч работоспособность снижается, достигая минимума к 3ч, затем начинает возрастать, оставаясь при этом ниже среднего уровня. Такую волнообразность изменения работоспособность следует учитывать при организации работ, особенно в вечернюю и ночную смены.
По дням недели работоспособность также меняется, врабатывание приходится на понедельник, высокая работоспособность на вторник, среду и четверг, а развивающееся утомление на пятницу и, особенно на субботу.