65.Труд и человеческий ресурс

Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый - физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.

Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

В труде и посредством труда удовлетворяются все потребности человека. Труд становится основным способом самоутверждения человека в мире. Производство, таким образом, есть основополагающий, сущностный признак человека и общества. В труде совершенствуются физические и духовные качества человека, формируются собственно человеческие культурные потребности. Таким образом, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек. В этом плане с полным основанием можно сказать — «труд создал человека». Животное лишь пользуется природой и производит в ней изменения только в силу своего присутствия. Человек заставляет природу служить своим целям и тем самым господствует над ней. В развитии форм труда от примитивных, навязанных внешней необходимостью, до свободно-творческих нашёл свое отражение процесс прогрессивного развития человечества.

Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию)

Трудовые ресурсы - это люди в трудоспособного возраста, как занятые, так и не занятые в хозяйственной деятельности

Первоначально под человеческим ресурсом (капиталом) понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду – образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого ресурса существенно расширилось. Человеческий ресурс (капитал) в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития

66.Стоимость и оплата труда

Одним из важных элементов рыночной системы ведения хозяйства есть наемный труд. Рабочая держава наемных работников для рынке труда выступает вдруг товар, к-рый имеет стоимость.

Стоимость рабочей силы являет собой количество расходов предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечения необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, то есть для поддерживания ее работоспособности, профессионально квалификационной подготовки, содержания семьи и воспитания детей, духовного развития и тому подобное.

На курс рабочей силы также влияют результаты труда владельца рабочей силы.

Стоимость рабочей силы формируется для рынке путем сравнения результативности, полезности труда с затратами для отражение рабочей силы и устанавливается для уровне, к-рый согласовывает предельную производительность труда, то есть цена услуг труда для покупателя-предпринимателя, с расходами, к-рые нужны ля воссоздания рабочей силы.

На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы. Одни увеличивают ее, другие - уменьшают.

К факторам, к-рые увеличивают курс рабочей силы принадлежат:

расширение потребностей в новых товарах и услугах в зависимости путем эк-кого развитию общества;

увеличение потерь для жилье, транспортных расходов;

повышение интенсивности труда наемных работников, роста психологической нагрузки, которая нуждается во безвыездно больших жизненных средствах для возобновления потраченных физических, моральных и нервных сил.

Снижение стоимости жизненных средств, нужных для воссоздания рабочей силы, предопределяется повышением производительности труда и влияет для снижение стоимости рабочей силы.

Опыт стран с образованный рыночной экономикой свидетельствует о том, к-рый курс рабочей силы имеет тенденцию к росту. Это объясняется тем, к-рый темпы роста стоимости рабочей силы путем включение у нее массы стоимостей новых товаров и услуг гораздо больше, чем темпы снижения их в результате уменьшения стоимости предметов потребления около воздействием повышения производительности труда.

В смесь стоимости рабочей силы входит:

непосредственно заработная жалованье (тарифный заработок, должностная плата, премиальные выплаты, надбавки и доплаты);

натуральные выплаты (питание, расходы для жилище и тому подобное), к-рые предоставляются работникам предпринимателями;

расходы работодателей для социальное страхование. Установлены законом взносы для социальное залог (по возрасту, в связи с инвалидностью, болезнью, материнством, производственным травматизмом, безработицей и в виде семейной помощи). Добровольные неужто договорные (основанные для коллективных соглашениях) взносы в системе социального обеспечения и частное страхование. Непосредственные выплаты труженикам в связи с отсутствием для работе путем болезнь, неблагополучный встреча и тому подобное. Стоимость медицинского и санитарного обслуживания. Выходное помощь (выплаты в связи с окончанием срока трудового договора);

расходы для профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, профессиональную ориентацию и выбор кадров;

расходы для социально-бытовое обслуживание (столовые и другие заведения питания для предприятиях, культурное обслуживание и аналогичные услуги); налоги, к-рые рассматриваются вдруг расходы для рабочую силу (на фонд заработной платы, доход).

Совокупность жизненных средств, необходимых для воссоздания рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы. В зависимости путем состояния рынка труда курс рабочей силы может отклоняться путем ее стоимости.

Цена рабочей силы, во-первых, зависит путем конъюнктуры рынка труда, спроса и предложение рабочего силы. Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цене.

В современных условиях испытание для рабочую силу в странах с рыночной экономикой вовек более крошечный ее предложению, то есть неизменно существует безработица. В связи этим даже в периоды активной деловой конъюнктуры наличие безработных сдерживает требования занятых работников относительно улучшения условий продажи их услуг. В условиях, если безработица в развитых странах стала хронической, обыкновенный спроса и предложение действительно действует быть наличии постоянного превышения предложение над спросом рабочей силы . Это избыток также колеблется в зависимости путем цикла деловой конъюнктуры.

Цена рабочей силы регулируется и контролируется гос-вом и профсоюзами. Создаются определенные законы, трудовые (тарифные) соглашения профсоюзов и работодателей и тому подобное. В генеральному соглашению отмечается минимальная курс рабочей силы, которая дает помогать нормально существовать. В связи с изменениями условий жизни, труда, в производстве соглашения путем определенные периоды должны обновляться.

На цену рабочей силы влияет ее качество. чем окончательный образовательный степень работника, тем высшее степень труда, а следовательно, и цена.