
- •Экономика труда. Ответы.
- •2. Социально-экономическая сущность и характер труда
- •3. Основные понятия, определения труда, трудовая деятельность
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство
- •5. Современная демографическая ситуация в России, её влияние на формирование трудовых ресурсов
- •9. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии
- •10. Профессиональное обучение, виды, формы.
- •11. Понятие об экономически активном населения и его занятости.
- •12. Трудоспособное население, занятое население
- •13. Виды и формы занятости, их развитие в России
- •14. Показатели, характеризующие занятость населения.
- •15. Понятие – безработица, показатели, характеризующие безработицу.
- •17. Безработица в России: формы, уровень.
- •18. Критерии выбора работы.
- •19. Цель и направленность государственной политики занятости.
- •20. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн), центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Международная организация труда (мот), её значение, структура и развитие.
- •22. Социальная поддержка безработных граждан.
- •24. Сегменты рынка труда: понятие внутреннего и внешнего рынков труда.
- •25. Составляющие рынка труда.
- •26. Кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда.
- •27. Особенности российского рынка труда.
- •28. Продуктивность, производительность труда.
- •29. Факторы основного капитала роста производительности труда.
- •30. Социально-экономические факторы роста производительности труда.
- •31. Организационные факторы роста производительности труда.
- •32. Экономическая эффективность труда.
- •33. Сущность и социально-экономическое значение повышение производительности труда.
- •34. Понятие об условиях и резервах роста производительности труда.
- •35. Показатели производительности труда.
- •37. Стоимостной метод измерения выработки продукции.
- •38. Натуральный метод измерения выработки продукции.
- •39. Трудовой метод измерения выработки продукции.
- •40. Трудоёмкость единицы продукции как показатель производительности труда.
- •41. Уровень и качество жизни населения.
- •42. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •43. Показатели уровня жизни населения.
- •44. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире.
- •45. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •47. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
- •48. Доходы населения, виды.
- •49. Структура денежных расходов населения рф.
- •54. Показатели дифференциации доходов населения.
- •55. Сущность заработной платы в рыночной экономике.
- •56. Функции заработной платы в рыночной экономике:
- •57. Система регулирования заработной платы и её элементы.
- •58. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления.
- •59. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение.
- •65. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •66. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •67. Методы и направления деятельности Международной организации труда (мот).
Экономика труда. Ответы.
2. Социально-экономическая сущность и характер труда
Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средства труда и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств.
Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.
Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.
Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда.
Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.
Труд, прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Также нужно учитывать, что человек, воздействуя на природу, используя и изменяя ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные (пищу, одежду, жилище) и духовные блага (искусство, литературу, науку), но и изменяет свою собственную природу. Он развивает свои способности и дарования, вырабатывает у себя необходимые социальные качества, формирует себя как личность.
Труд - первопричина развития человека. Человек обязан труду в разделении функций между верхними и нижними конечностями, развитии речи, постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия постепенно стали носить сознательный характер.
В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на:
творческий и репродуктивный (стереотипный),
физический и умственный,
простой и сложный,
исполнительный и организаторский (управленческий),
самоорганизованный и регламентированный.
Под содержательностью труда принято понимать насыщенность его элементами творчества, умственной деятельности, разнообразием выполняемых функций, самостоятельностью и большой ответственностью принимаемых решений.
3. Основные понятия, определения труда, трудовая деятельность
4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство
Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом:
ТР = Чтр — Чнераб + Чподр + Чраб.пенс,
где Чтр — численность населения в трудоспособном возрасте; Чнераб — численность неработающих лиц того же возраста, признанных в соответствии с государственными правовыми положениями нетрудоспособными (инвалиды 1 и 2 групп, лица льготных пенсионных возрастов); Чподр — численность работающих подростков (в возрасте до 16 лет); Чраб.пенс — численность работающих лиц пенсионного возраста.
В РФ трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).
Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы
1. формирования,
2. распределения и перераспределения,
3. использования трудовых ресурсов.