6. Формы существования организаций. Понятие организация, как "юридическое лицо". Основные элементы этого понятия.

Юридическое лицо — организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Ю. л. должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Коммерческая организация — юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли и распределяющее ее между своими участниками.

Некоммерческая организация — юридическое лицо, не имеющее в качестве цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющее полученную прибыль между участниками.

Формы существования организации: Неформальное общение с коллегами, правила поведения, трудовые отношения, внутренний распорядок, руководство орг., социальные гарантии, структура орг., система оплаты труда, размер и распоряжение орг., условия работы, рабочие места, ее статус.

7. Отношения организации с личностью. Основные группы и слои социальной организации: малые группы и коллектив организации, их роль и значение в организации. Роль деятельности менеджера в управлении индивидуумами, группами и коллективом.

Личность – совокупность индивидуальных, социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему активно и сознательно действовать.

Свойства личности: физиологическая составляющая, особенности высшей нервной деятельности, память, эмоции, чувства, восприятия.

Социальные качества: социальная роль, социальный статус, образование, опыт, привычки, круг общения.

Психологические качества: темперамент, характер, способности, когнитивность, стабильность, коммуникабельность.

В основе прихода человека в организацию лежат потребности и мотивы к сознательной деятельности.

Отношения организации с личностью зависят от степени соответствия ожиданий человека, поступающего на работу, и ожиданий организации, которая принимает его на работу.

Организация ожидает, что нанятый его работник будет:

- специалистом в соотв. области, обладать необходимыми знаниями и квалификацией, готовым исполнить опред. работу с должной отдачей и высоким качеством;

- обладать опред. личностными и моральными качествами, занимающими соответствующее место внутри организации, взяв на себя ответственность и поддерживая хорошие отношения с коллегами;

- следовать принятым в организации нормам поведения, распорядку, должностным инструкциям и распоряжениям руководства;

- преданным членом организации, разделяющим её ценности, культуру и традиции, отстаивающим её интересы, способствуя её успеху.

Человек, пришедший в организацию, ожидает от своей работы:

- значимости и смысла, увлекательности и опред. интенсивности работы, её престижа и социального статуса;

- гарантий профессионального и служебного роста и развития;

- безопасности и комфортности условий на работе, определяющих степень ответственности и риска;

- доброжелательного отношения, соответствующей з/п и премий.

Несоответствие ожиданий человека и организации приводят к проблемам и конфликтам.

Каждый человек в организации ощущает себя членом группы, является членом группы и коллектива.

Группа – это относительно обособленное объединение небольшого числа членов организации, которые достаточно устойчиво взаимодействуют между собой и длительное время осуществляют совместные действия.

- Неформальные, т.е. первичные, созданные индивидуумами для удовлетворения первичных психологических потребностей и основанные на личностных отношениях, симпатиях, увлечениях, убеждениях, личных интересах.

- Формальные, т.е. вторичные, обычно создаются как структурные подразделения для выполнения конкретных функций и задач.

Группа даёт человеку ощущение защищённости и уверенности, поддержки. В группе человек учится деятельности. В формальных группах высокая степень давления.

Коллектив – это совокупность членов организации, отождествляющих себя с нею, постоянно практически взаимодействующих друг с другом и имеющих общие цели и интересы.

- психологическое признание коллективом отдельных личностей, как своих членов;

- отождествление личностью себя, как члена коллектива;

- практическое взаимодействие членов коллектива и общая культура.

Коллектив характеризуется:

- сплочённостью – психологическое единство людей в вопросах жизнедеятельности, стремление сохранить коллектив, поддержка друг друга в достижении целей

- психологическим состоянием коллектива – характеризуется степенью удовлетворённости членов коллектива своим положением

- организационным окружением