- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
В течение рабочей смены динамика работоспособности представляет собой ломаную линию, на которой выделяют 3 фазы: а) период врабатываемости; б) период устойчивой работоспособности, в) период снижения работоспособности
.В период врабатываемости работоспособность постепенно увеличивается с исходного до оптимального уровня. В это время человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, входит в темп и ритм работы. Длительность периода в пределах 1 часа. Для сокращения этого периода нужно хорошее обслуживание рабочего места, вводная гимнастика и функциональная музыка. В_период устойчивой работоспособности^ который длится 2 часа до и 2 часа после обеда, необходимо делать кратковременные перерывы на отдых. В зависимости от тяжести труда такие перерывы составляют 5-10% рабочего времени.
Период снижения работоспособности наступает в результате нарастающего утомления и проявления в замедлении темпа работы, ухудшении функционального состояния рабочего.
На эффективность труда сказываются и суточный физиологический режим работающего. Большинство физиологических функций в дневное время повышается, а в ночное - понижается. Это следует учитывать при организации работы в вечернее и ночное время суток Ночная смена должна быть меньше дневной.
Работоспособность подвержена изменениям в течение недели. Здесь также имеет место периоды врабатываемоти, устойчивой работоспособности и ее снижение. Динамику работоспособности необходимо учитывать:
при проектировании режимов труда и отдыха,
при установлении скорости конвейерных линий,
при планировании производственных заданий и установлений норм труда.
16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
_Режим труда и отдыха - распорядок чередования времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года. Различают сменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы, которые должны: 1) удовлетворять потребности производства; 2) обеспечивать нормальную работоспособность; 3) содействовать здоровью.
При проектир-нии учитываются ряд требований:
режим должен осуществляться для всех категорий работающих;
продолжительность и формы отдыха должны определяться с учетом условий труда и нагрузок,
учет половозрастной структуры (подростки, женщины, имеющие детей до 3-х лет и т.п.),
недопущение подмены регламентиров-го отдыха беспорядочными перерывами
Внутрисменный режим: начало и окончание работы (начало не ранее 6 часов утра; ночное время с 22 часов до 6 часов утра; 4 часа ночного времени - и смена считается ночной); продолжительность смены (8 часов для всех и 6-7 часов - для несовершеннолетних); перерыв на обед (не входит в рабочее время, минимум 30 мин., максимум 2 часа); суммарная продолжит-ть перерывов на отдых и их распред-ие на протяжении смены (не менее 20 мин. в смену, в ночную смену - 26 мин., продолжительность одного перерыва не менее 5 мин. и не более 20 мин).
При организации суточных реж-в необх-мо учитывать физиологич-е ритмы человека: высокая работоспособность с 8 до 20 часов, низкая - в ночное время. Порядок чередов-ия смен: утренняя, вечерняя, ночная.
Недельный режим предполагает 5 дней работы и 2 дня отдыха, соблюдение 40-часовой рабочей недели (36 часов для отдельной категории работающих). Месячный режим требует разработки графиков смен, порядок и частоту перехода из смены в смену (не чаще, чем через 5-6 дней), отдых после окончания смены перед началом следующей (не менее 12 часов и двойная продолжительность отдыха, если смена длилась 12 часов, т.е. 24 часа). Годовой режим вкл-ет в себя празднич-е дни и дни отпуска. Работа в празднич-е дни компенсир-ся в двойном размере. Осн-ой отпуск - не менее, чем 21 календ-ый день; дополнит-ый для отд-ных категорий работающих: от 7 до 41 календ-ых дней, например, электросварщикам - 21 день.