- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние
на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы.
Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, шум, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих условий в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.
Психофизиологические условия - величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т. д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.
Эстетические условия - цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой.
Если несколько условий действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на здоровье и работоспособность человека. Медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на РМ факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.
14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
Различают комплексную и специализированную аттестацию рабочих мест (РМ). Комплексная аттестация проводится по направлениям: 1) технико-технологический уровень РМ (оценка оборудования и технологических режимов); 2) организационно-экономический уровень (оснащение РМ, его обслуживание, нормирование и оплата труда и т.п.) 3) санитарно-гигиенические условия.
Назначение: учет РМ и их рационализация, ликвидация излишнего оборудования. Решения по результатам аттестации: а) аттестовано, б) подлежат рационализации, в) подлежит ликвидации.
Специальная аттестация проводится только по условиям труда. Она нужна для обоснования льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях труда (дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, получение молока, более ранний уход на пенсию: Список 1 - раньше на 10 лет; Список 2 - на 5 лет). По результатам аттестации РМ условия труда на них классифицируют: а) допустимые, где производственные факторы не превышают ПДК и ПДУ (предельно допустимые концентрации и уровни); б) вредные и тяжелые 1-й, 2-й и 3-й степени (в порядке возрастания)