- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
Кооперация (от лат. cooperatio - сотрудничество). Кооперация труда (КТ) - это форма организации труда, объединяющая трудовые действия исполнителей для достижения общей цели. КТ является непосредственным следствием его разделения. Чем глубже разделение труда, те шире его кооперация. КТ бывает простой (все работники выполняют однородную работу, т.е. без функционального, профессионального и технологического разделения труда) и сложной - с разделением труда.
На предприятии существует: межцеховая, внутрицеховая (межучастковая), внутриучастковая и внутрибригадная (между исполнителями) КТ.
Бригадная организация труда (БОТ) - это соединение отдельных работников в первичные трудовые коллективы, имеющие единые производственные, экономические интересы, коллективную ответственность за общие результаты труда. БОТ - это комплексное решение экономических, социальных, психофизиологических и др. задач. Экономических - эффективное использование рабочего времени, оборудования, сырья и материалов. Социальных - расширяет производственный профиль работающих, повышает содержательность и привлекательность труда, воспитывает чувство взаимопомощи и поддержки. Психофизиологических - способствует перемене труда, снижению утомляемости и т.д. В первую очередь бригады организуются:
1. для обслуживания сложных и крупных производственных агрегатов;
2. для выполнения работ, которые администрация не может заблаговременно разделить между работниками;
3. где результаты труда одних работников полностью зависят от результатов труда других
Специализированные бригады объединяют работников одной или родственных профессий. Комплексные - различных профессий и даже различных категорий работающих (рабочих и инженеров и т.п.). Комплексные бригады бывают трех типов: 1) с полным и постоянным разделением труда внутри бригады; 2) с частичным - только отдельные, сложные работы выполняются постоянными исполнителями; 3) без постоянного разделения труда, т.е. все могут выполнять любую работу.
По периоду, в котором ведется первичный учет выполненных работ: сменные и суточные (сквозные) бригады. Сквозные (двух-трехсменные) бригады позволяют более эффективно использовать рабочее время (нет затрат на передачу смен), оборудование, явочный состав работников и т.п. Начисление заработной платы в бригадах осуществляется на основе единого наряда - задание с определением количественных и качественных показателей и условий оплаты. Планово-учетной единицей является бригадо-комплект - предмет труда на относительно законченной стадии обработки (детали, узлы, полуфабрикаты, готовая продукция и т.п.), на который устанавливается комплексная расценка. Распределение коллективного заработка осуществляется:
на основе отработанного времени и разряда работника;
на основе коэффициента трудового участия (КТУ), установленного работнику бригадой. КТУ учитывает положительные и отрицательные моменты отношения к общей работе. Исходная величина КТУ устанавливается в баллах, например 100, к которой добавляются или отнимаются баллы за инициативу или упущения в работе.