- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
Оно осуществляется:1.с помощью тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, КС) 2.единой тарифной сетки (ETC) 3.установлением минимальной заработной платы МЗП (83000р.) Не путать с базовой величиной (19000 р.) 4.установлением тарифной ставки 1-го разряда (ниже которой не рекомендуется платить (тем более при обязательной ETC). МЗП теоретически должна равняться бюджету прожиточного минимума (БПМ), который отличается от минимального потребительского бюджета МПБ, тем, что в его корзинку не входят товары длительного пользования (мебель, холодильники, телевизоры и т.п.) В этой связи БПМ составляет 60% от МПБ. МПБ и БПМ ежеквартально отслеживаются в текущих ценах. Поэтому, чтобы узнать реальный рост заработной платы нужно номинальную заработную плату поделить на стоимость МПБ. Договорное регулирование осуществляется: 1) генеральным соглашением правительства, профсоюзов и объединения работодателей (устанавливаются уровни МЗП); 2) отраслевыми соглашениями (их уровни могут быть выше генерального соглашения, но не ниже, плюс оговариваются минимальные ставки 1-го разряда); 3) коллективными договорами на предприятиях устанавливаются формы и системы оплаты труда; 4) контрактами устанавливаются индивидуальные условия оплаты труда.