- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
4. Основные направления нот и их краткое содержание.
Осн. направлениями НОТ являются:
1. улучшение орг-ии подбора, подготовки и повыш-я квалиф-ии кадров – професс-ая ориентация и профотбор; обеспечение подготовки кадров в соответствии с потребн-ми предпр-ий; проблемы адаптации молодежи на произв-ве; систем-ое повышение общеобразов-го и культурно-технич-го уровня раб-в; соверш-ие форм и мет-в повышения квалиф-ии;
2. соверш-ие орган-и и обслуж-я раб-х мест - планировка раб-х мест; внедрение наиболее рацион-ой оснастки и производственной мебели, соотв-их эргоном-им требованиям; внедрение наиболее эффект-ых систем обслуж-ия раб-х мест, обеспеч-их устранение потерь раб-го времени;
3. рацион-ция труд-го процесса, внедрение передовых приемов и мет-в труда – проект-ие и внедрение наиболее рацион-го труд-го процесса, обеспечивающего высокую производ-ть труда и норм-ые нагрузки на организм раб-в с учетом психофизиол-их норм; изучение, отбор и распространение передовых приемов и мет-ов труда;
4. разработка и внедрение рацион-ых форм раздел-я и кооп-ии труда – соверш-ие технол-го и проф-но-квалиф-го разд-ия труда с учетом достиж-ий научно-технич-го прогресса и роста кул-но-технич-го уровня раб-в; внедрение рацион-ых форм- функц-го разд-я труда в осн-ых и вспом-ых процессах; расстановка кадров; обесп-ие взаимосвязи и синхронизации деятел-ти подразд-ий и исполн-ей; совмещение профессий, многостаночное и многоагр-ое обслуж-ие; внедрение коллект-ых форм орган-ии труда;
5. соверш-ие нормир-ия труда – расшир-ие сферы нормир-ие труда, распростр-ие его на все категории работающих; повышение кач-ва норм, внедрение техн-ки обоснов-ых норм на основе применения аналит-их мет-ов исслед-ия труд-ых процессов, внедрение межотр-ых, отр-ых или других более прогресс-ых нормативов; улучшение орган-ии работы по нормир-ию труда и пересмотру действ-их норм;
6. укрепление дисц-ны труда и развитие творч-ой активн-ти труд-ся – укрепление дисц-ны; развитие творч-ой инициативы труд-ся; восп-ие чувства ответств-ти за порученное дело, товарищ-ой взаимопомощи; разв-ие др. форм активного участия труд-ся в произв-ой и общ-ой работе;
7. внедрение рацион-ых форм и мет-ов матер-го и морал-го стимул-ия труда –соверш-ие тарифной сис-мы оплаты труда раб-х, схем должн-ых окладов инженерно-технич-х раб-ов и служащих; соверш-ие форм и систем оплаты труда; разработка систем премир-ия и иных форм матер-го поощрения за повышение произв-ти труда и кач-ва прод-ии, снижение трудоемкости, совмещение профессий, разработка и внедрение эфф-ых форм морал-го поощрения за резул-ты труда,
8. улучшение усл-ий труда – осущ-ие мер по облегчению труда, механ-ия тяжелых и ручных работ; соверш-ие труд-ых процессов с учетом психофизиол-их требований; создание оптим-ых Клим-их (t, влажн-ть воздуха) и санитарно-гигиен-их условий; внедрение рацион-ых режимов труда и отдыха.
5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
Трудовой процесс (ТП) - это совокупность последовательно выполняемых трудовых действий одного или многих работников с целью достижения определенного результата.
Различают индивидуальный и коллективный ТП. По характеру продукта труда ТП делятся на: вещественно-энерг-ие и информ-ые. Первые характерны для рабочих, вторые - для служащих, которые перерабатывают экономическую, техническую и др. информацию.
По степени механизации ТП бывают: ручными, машинно-ручными, машинными и автоматизированными. Трудовые движения присутствуют во всех этих видах. Различие в том, насколько трудовые движения выполняют технологическую функцию по обработке предмета труда. В ручных трудовые движения полностью выполняют технологическую функцию, в автоматизированных ТП трудовые движения выполняют только управленческую функцию.
Содержание ТП определяется сочетанием в нем следующих функций:
энергетической, когда работник приводит в движение средства труда;
технологической, когда работник обрабатывает предмет труда;
контрольно-регулирующей - наблюдение за ходом обработки предмета труда, наладка и подналадка оборудования;
управленческой, связанной с подготовкой производства и руководством исполнителями.
Главный фактор изменения содержания ТП - это научно-технический прогресс. Трудовой процесс, в каких бы видах он не осуществлялся, является главным элементом производственного процесса (который представляет собой совокупность трудового и технологического процессов).