34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.

Сущность оплаты труда состоит в том, что в условиях рыночной экономики она является ценой рабочей силы (ЦРС). В основе ЦРС лежит стоимость рабочей силы (СРС) - стоимость рабочей силы оп­ределенного качества (стоимость средств ее существования: питания, одежды, жилья, учебы и т.п.).Но так как цена только отражает стоимость и редко совпадает с ней, то ЦРС не есть СРС. ЗП=ЦРС=СРС-± спрос и предложение, где ЗП - заработная плата. Заработная плата выполняет следующие основные функции: 1)воспроизводственную - за счет ЗП работник приобретает средства к существованию; 2)компенсирующую - размером ЗП можно компенсировать тяжелые, вредные условия работы, недостатки в организации других элементов труда, а также работу в дни и часы отдыха, 3)стимулирующую - размером ЗП можно стимулировать рост количественных и качественных показателей труда. 4)распределительную - с помощью ЗП распределяется общественный продукт; 5)социальную - размер ЗП является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения. Основные принципы организации оплаты труда: 1)определенности - оплата труда должна закрепляться в относительно устойчивых формах и системах, устных или письменных договоренностях; 2)информационности - условия оплаты труда должны быть известны работнику до начала любой работы; 3)неизменности условий оплаты труда до начала работы и после ее выполнения; 4)соответствия оплаты труда своему социально-экономическому (функциональному) назначению, т.е. размер оплаты труда работника должен учитывать стоимость воспроизводства рабочей силы его носителя; 5)зависимости размера оплаты труда от его сложности, качества, количества результатов и условий, в которых они достигнуты.

35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы в зависимости от ее народно-хозяйственного значения и условий применения. Ее составными элемен­тами являются: тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ЕТКС; квалификационные справочники должностей и профессий служащих для различных отраслей народного хозяйства), тарифные ставки, тарифные сетки. ЕТКС представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех про­фессии рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника сопоставляются (соизмеряются) разнообразные виды работ по сте­пени их сложности, уровню квалификации работников. ЕТКС служит для распределения по уста­новленным разрядам тарифной сетки всех видов работ с учетом организационных и технических ус­ловий их выполнения. Он состоит из 68 томов (выпусков) и включает в себя более 5 тыс. профессий рабочих. Первый том содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий, общих для всех отраслей народного хозяйства. Остальные тома подготовлены применительно к каждой отрасли и подотрасли промышленности. В ЕТКС дается строгое название профессии, описание работ с при­своением ей квалификационного разряда, требования к рабочему, выполняющему эти работы. Согласно ЕТКС основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного раз­ряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для вы­полнения работ, отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии. Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им та­рифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квали­фикационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.