- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
22. Классификация норм и нормативов труда.
По видам норм: нормы длительности рабочего дня, нормы времени, нормы выработки и т. д.
По сфере распространения: межотраслевые, отраслевые, местные (заводские).
По степени обоснования: научно-обоснованные (полное обоснование); технически-обоснованные; опытно-статистические (обоснованы практикой, опытом, подлежат более полному обоснованию).
По степени дифференциации: дифференцированные (элементные), укрупненные (на изделие или его узел в целом).
По степени однородности объекта нормирования: единые (на одинаковую и однородную продукцию, работы); типовые (на различные изделия и работы, выполняемые по типовой технологии); комплексные (на конечный измеритель, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ, например, 1 тонна удобрений, 1 м3 материалов и т.п.).
По периоду действия: условно-постоянные, временные, сезонные, разовые (случайные, редкие)
Норматив - это норма, установленная не на объект нормирования, а только на определенные признаки (факторы), его характеризующие (длина, вес, объем, температура и т.п.). Например, если норматив времени дан на единицу длины, то чем длиннее объект, тем больше будет норма на него Нормативы делятся:
по содержанию: как виды норм, только во словом «норматив» и плюс нормативы работы оборудования и обработки материалов;
по видам затрат рабочего времени: нормативы основного, вспомогательного, времени на обслуживание, отдых и личные надобности и т.д.,
по сфере распространения: так же, как и нормы,
по степени дифференциации: макроэлементные, элементные, укрупненные;
по форме выражения: графические, табличные, аналитические (по заданным алгоритмам, формулам)
Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
Рабочим считается время, установленное трудовым распорядком предприятия для исполнения работником своих труд-х обяз-стей. Раб-е время на смену, месяц, год устан-ся из расчета его дневной или недельной нормы соответственно 8(6) и 40(36) часов. Учет раб-го времени ведется по всем категориям раб-ков персонально, ежедневно, ежемесячно и ежегодно. Для чего в каждом первичном произв-ном коллективе заполняют табель учета рабочего времени. Этот табель в конце каждого месяца предоставляется в табельную службу цеха предпр-я, а затем в бухгалтерию. Разл-т ежедневный, ежемесячный, годовой (многомесячный) учет раб-го времени. Ежедневный учет явл-ся первичным. Ежемесячный и годовой - итоговыми. Основанием для персонального ежедневного учета является фактическое нахождение работника на своем рабочем месте или в зоне, а также за пределами ее, куда он направлен рук-лем произв-го подразделения. Ежедневный и месячный учеты_ ведутся в часах Годовой - в днях. При этом рабочим днем считается и рабочее время, официально отраб-ное не менее 4-х часов на усл-х неполного раб-го дня. Ежедневный учет выступает как важнейший информационный фактор в орг-ции произв-ва с опред-ной явочной числ-стью раб-ков, а также в воспитании у них чувства ответственности. По результатам месячного учета: 1)осуществляется начисление заработной платы, премий и различных доплат и надбавок (как правило, пропорционально отработанному времени); 2)осуществляется учет выполнения норм выработки, нормированных заданий, расчет средних показателей производительности труда и т.д.
На основании годового учета: 1)устанавливается количество дней оплачиваемого отпуска или размер денежной компенсации за них; 2)устанавливается размер вознаграждений по итогам года (13-ая зарплата); 3)ведется учет общего и специального трудового стажа работника. Все виды персонального учета рабочего времени могут проводиться на предприятии централизованно или децентрализовано (отдельно в каждом подразделении); автоматизированным или визуально-ручным способом. Учет рабочего времени включает также учет невыходов на работу, которые могут происходить по следующим причинам: 1) основной и дополнительный отпуск, 2) учебный отпуск; 3) административный отпуск по семейным или иным обстоятельствам (похороны, свадьба и т.д); 4) в связи с выполнением госуд-х обязанностей; 5) неявки, вызванные болезнью, травматизм; 6) неявки, вызванные необходимостью ухода за больными родственниками; 7) отпуск женщины в связи с беременностью и родами; 8) неявки по неуважительным причинам, прогулы.