- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
Метод мом-х наблюдений основан на прим-нии теории вер-сти и матем-ской стат-ки и закл-ся во многократном фиксировании к-л вида затрат раб-го времени. Моментом наз-ся одноразовая регистрация исследуемого вида затрат на предмет простого наличия или отсутствия его на раб-м месте. Наблюдатель, периодически делая обходы раб-х мест, набирает тем самым опр-ное число моментов, кот-е равно Мф = m * n, где m - число рабочих мест, n - число обходов. Т. о. при обслед-нии методом мом-х набл-й фиксир-ся не прод-сть того или иного вида затрат, а только наличие (отсутствие) их на раб-м месте. Напр., если имеется 400 мом-тов наличия опер-ной работы в общем их кол-ве 500 (50 РМ * 10 обходов), то к-нт исп-ния раб-го вр. будет равен Кисп = Мрез / Мф = 400 / 500 = 0,8. След-но, опер-е вр. в теч-е смены было равно 480 мин*0,8=384 мин. Регламент-е и нерегламент-е перерывы - 480 - 384 = 96 мин. Достов-сть получ-х данных зав-т от выбора необх-го числа мом-в (Мн). При этом действуют правила: 1)чем больше точность (меньше погрешность), тем больше требуется мом-в; 2)чем больше уд.вес изучаемых затрат в сменном фонде, тем меньше требуется мом-в, 3)чем ближе тип произв-ва прибл-ся от индив-го к массовому, тем меньше требуется моментов. Факт-е число мом-в Мф д. равняться или быть больше Мн. Исходя из того, что Мф = m*n , при известном кол-ве раб-х мест (m), необх-мо устан-ть число обходов (n): n = Мн / m (округлять в большую сторону). Но на практике м.б., что необх-ое число мом-в (Мн) невозм-но собрать за одну смену одним раб-ком. Поэтому необх-мо делать расчет на макс-но возможное число мом-в (Ммах) при заданном числе раб-х мест (m) и длине маршрута обхода (L): Мmax = nmax*m*к, где nmax – макс-но возм-е число обходов за смену при заданном маршруте одним наблюдателем; m - заданное число раб-х мест, к – к-т несовпадения времени при вып-нии обходов (0,5 < к < 0,7 , например, 0,6). Если макс-е число мом-в получилось намного больше необх-го числа, то следует устан-ть интервал вр. между оконч-ем одного обхода и началом другого. Если Мmax пол-сь намного меньше Мн, то для сбора мом-в нужно привлекать второго, третьего набл-ля - сборщика моментов (Чн): Чн = Мн / Ммах. Напр., при Мн = 2200, а макс-но возможное Ммах = 1500, то число наблюдателей равно Чн = 2200 / 1500 = 1,46 = 2 чел.
21. Обоснованность норм и методы их установления.
Нормы должны иметь обоснование:1)техническое - учитывать параметры оборудования, предмета труда, режимов его обработки; 2)санитарно-гигиеническое - учитывать состояние среды труда; 3)психо-физиологическое - учитывать затраты физической и умственной энергии, напряженность,темп, тяжесть, монотонность труда; 4)социальное - учитывать содержательность и привлекательность труда. Нормы, имеющие полное обоснование, называются научно обоснованными. Только техническое - технически обоснованными (удельный вес таких норм в их общем количестве должен быть не менее 70%). Методы установления норм: 1)опытно-статистический (суммарный) - по опыту, аналогии, подобию и однородности предметов труда, без детального изучения трудового процесса, путем нескольких замеров фактических тру- довых затрат времени по отдельным элементам нормы с последующим их суммированием; 2)аналитически-исследовательский - детальное изучение трудового процесса и всех условий (используется для расчета научно-обоснованных нормативов труда); 3)аналитически-расчетный (нормативный) - основан на расчете норм с помощью нормативов.
