- •1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
- •2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
- •3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
- •4. Основные направления нот и их краткое содержание.
- •5. Трудовой процесс: понятие, виды, содержание, место в производственном процессе.
- •6. Структура трудовой операции. Виды трудовых движений. Принципы организации трудового процесса.
- •7. Разделение труда на промышленном предприятии: виды, границы.
- •8. Кооперация труда на промышленном предприятии. Бригадная организация труда.
- •9. Совмещение профессий и многостаночное (многоагрегатное) обслуживание: сущность, условия.
- •10. Рабочее место(рм): понятие, виды, основные элементы. Роль оргоснастки на рабочем месте.
- •11. Планировка рабочего места: виды, зоны, основные требования.
- •12. Обслуживание рабочих мест: функции, формы, системы.
- •13. Условия труда на рабочем месте: виды и основные показатели.
- •14. Аттестация рабочих мест: виды, назначение.
- •15. Динамика работоспособности: основные фазы, область применения.
- •16. Режим труда и отдыха: виды, требования к проектированию.
- •17. Неформальные подходы к организации труда и отдыха: суммированный учет рабочего времени, гибкий график (сущность и структура), вахтовый метод, сверхурочная работа.
- •18. Дисциплина труда: виды и основные направления ее укрепления.
- •19. Нормирование труда: понятие, функции и принципы.
- •20. Нормы труда: понятие, виды и их определение. Связь нормы времени с нормой выработки.
- •38. Премирование: виды, показатели и условия, основные требования к: показателям и условиям.
- •39. Пересмотр действующих норм труда: факторы, порядок пересмотра.
- •40.Трудоемкость: структура и связь с производительностью труда.
- •27. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений: сущность, назначение, техника проведения и использование результатов.
- •21. Обоснованность норм и методы их установления.
- •22. Классификация норм и нормативов труда.
- •Рабочее время: понятие, виды учета и практическое использование результатов учета.
- •24. Классификация затрат рабочего времени.
- •28. Хронометраж: сущность, назначение,
- •29. Норма времени: структура, методы расчета.
- •30. Методика нормирования оперативного времени, времени на обслуживание, на отдых и личные надобности и подготовительно-заключительного времени.
- •31. Микроэлементное нормирование: сущность, отечественные и зарубежные системы.
- •32. Нормы выработки: назначение, область применения, методы установления.
- •33. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства.
- •37. Повременная и сдельная оплата труда: сущность, взаимосвязь, виды и область применения.
- •34. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации.
- •35. Тарифная система как основа организации оплаты труда.
- •36. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
1. Предпосылки возникновения науки об организации труда. Принципы Тэйлора и их связь с современными направлениями нот.
Наука об организации труда возникла с начала XX века. Предпосылки возникновения:
1. детальное разделение труда на операции позволило внедрять машины, выполняющие эти операции;
2. замена простого поточного производства на конвейерно-поточное;
3. повышение «цены» живого труда: потеря одной минуты машинного труда стоила фабриканту во много раз дороже, чем ручного;
4. четкость работы машин потребовала четкости действий работников.
У. Тэйлор (1856-1915) впервые сформулировал принципы организации труда, которые во многом перекликаются с современными направлениями НОТ:
изучение производственного процесса необходимо проводить на основе расчленения их на операции, приемы, движения,
рабочему нужно давать задание (в НОТ - это нормирование труда);
нужно обучать передовым приемам труда (в НОТ тоже самое),
рабочие должны быть только исполнителями своей работы , для чего многие функции по обслуживанию машин можно передать другим работникам (в НОТ - разделение труда);
полное использование рабочего дня и обеспечение рабочих мест всем необходимым (в НОТ - совершенствование организации рабочих мест);
повышенная оплата за перевыполнение норм (в НОТ - совершенствование оплаты труда)
2. Организация труда: понятие, задачи, основные элементы.
Организация труда состоит из двух понятий: организация (от лат. organizo - сообщаю стройный вид) и труд (как источник материальных благ и как затраты рабочего времени и жизненной энергии). Следовательно, придание труду стройного вида: больше благ при меньших затратах труда.
Организация труда как наука изучает формы и методы повышения эффективности труда. Организация труда как вид практической деятельности - это обеспечение согласованности трудовых действий одного или многих работников путем установления форм и норм труда, регламентов и трудовых обязанностей. Организация труда как объективное состояние - фактическое положение дел на предприятии, в цехах и рабочих местах по использованию трудовых ресурсов Элементы организации труда: трудовой процесс, разделение и кооперация труда, рабочее место, условия труда, режим труда и отдыха, нормирование и оплата труда, повышение квалификации работников, дисциплина труда.
3. Научная организация труда: понятие, задачи, основы.
Научной надо считать такую орган-ию труда, кот. основывается на достижениях науки и передовом опыте, систем-ки внедряемых в произв-во, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином произв-ом процессе, обеспечивает наиболее эфф-ое испол-ие матер-ых и труд-х рес-ов, непрерывное повышение производ-ти труда, способствует сохранению здоровья чел-ка, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. Характ-ми чертами НОТ явл-ся: испол-ие спец-ых мет-в - наблюдение, анализ, отбор самого лучшего на основе новейших научных достижений в обл-ти техники, технологии, психологии, физиологии, социологии, экономики, эстетики и передового произв-го опыта; комплексность охвата и соверш-ие всех элементов орган-ии труда при одновременном улучшении технологии, организации произв-ва и управления.
Задачи НОТ сводятся, по существу, к обеспечению экономии рабочего времени, росту произв-ти труда; созданию условий для поддержания и сохранения работоспособности чел-ка; обеспечению повышения степени содержат-ти и привлек-ти труда
Эконом-ие задачи НОТ направлены на достижение высокого уровня производ-ти труда за счет улучшения испол-ия живого труда с одной стороны, и вещественных элементов произв-ва (орудий труда и предметов труда) - с другой. Улучшение испол-ия живого труда, в свою очередь, обеспечивается как за счет экстенсивных факторов (устранение прямых потерь времени), так и за счет интенсивных факторов (рацион-ия приемов и мет-в труда, совершенств-ие орган-ии рабочих мест и т. д.).
Психофизиологические задачи НОТ состоят в обеспечении наиболее благопр-х условий для норм-го функцион-ия и воспроизв-ва рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности трудящихся.
Социальные задачи НОТ заключаются в создании условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников, всестороннего и гармоничного их развития, всемерного повышения степени содержательности и привлекательности труда и превращения его в первую жизненную потребность человека.
НОТ является средством предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития техники и технологии производства, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.