19. Учет амортизации нематериальных активов

Погашение первоначальной стоимости не­материальных активов организации производится путем систематического начисления амортизации. Стоимость нематериальных активов погашается по нормам амортизационных отчислений, установленных организацией, исходя из срока пользования. По нематериальным активам, срок полезного ис­пользования которых невозможно установить, нормы амортизационных отчислений разрабатываются на срок до 10 лет, но не более чем на срок деятельности организации. По нематериальным активам, стоимость которых не превышает одной базовой величины, износ может начисляться в момент оприходования в размере 100% стоимости.

Начисление амортизации нематериальных активов начинается с первого числа месяца, сле­дующего за месяцем принятия объекта к бухгал­терскому учету, и прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погаше­ния стоимости этого объекта либо списания этого объекта с бухгалтерского учета. Начисление амортизации нематериальных активов производится независимо от результатов деятельности организации и отражается в бух­галтерском учете того отчетного периода, к кото­рому она относится.

Суммы начисленной амортизации по объ­ектам нематериальных активов отражаются на отдельном балансовом пассивном счете 05 «Амортизация нематериальных активов» путем накопления соответствующих сумм.

Износ включается в издержки производства (обращения) со­гласно ведомости или расчету по начислению износа (но не отно­сится к материальным затратам): Д-т 20 (25, 26), 44 и К-т 05.

Начисление амортизации прекращается по объектам нематериальных активов в случае пол­ного погашения (потери) их стоимости. Полностью самортизированные объекты не­материальных активов продолжают числиться в бухгалтерском учете.

20. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

В основную заработную плату входят: выплаты за отработан­ное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, ок­ладам, сдельным расценкам; премии (кроме единовременных); до­платы за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабо­чее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Бела­русь (ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполне­ния государственных и общественных обязанностей; за время во­енных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В организациях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

• прямую,

• сдельно-премиальную,

• сдельно-прогрессивную,

• косвенную

• аккордную.

Повременная форма оплаты труда бывает:

• простая

• повременно-премиальная.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.