16. Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство единицы продукции.

Все факторы можно разделить на три группы:

материально-технические — обусловлены уровнем развития и степенью использования техники;

организационные — организация труда, планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и тру­довой дисциплины, высокого уровня исполнительности и отвеетствен­ности за порученное дело;

социальные — материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально-квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

Все три группы факторов роста ведут к экономии живого труда, т.е. к сокращению численности промышленно-производственного персонала.

Задача роста производительности труда требует поиска и использования всех резервов. Резервы — это потенциальные возможности повышения производительности труда как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т.д.).

17. Заработная плата

Количество труда — это количество затраченной работником физической энергии и умственных усилий.

Кроме затрат труда (количества рабочего времени) для оплаты труда необходимо знать цену 1 ч рабочего времени, т.е. тарифную ставку.

Тарифная ставка — это количество денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени.

Способ установления тарифных ставок на основе строгих расчетов отсутствует, так как тариф зависит от множества факторов, прежде всего от качественных показателей трудовой деятельности.

На базе форм оплаты труда разработаны следующие системы повременной заработной платы:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• повременно-премиальная с нормативным заданием.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется формуле:

З_{прост.повр} = ТС  Т,

где ТС — тарифная ставка, руб./ч.;

Т — отработанное время, ч.

В случае использования повременно-премиальной системы заработок рабочего вычисляют по следующей формуле:

З_{повр.прем} = ТС  Т + П,

где П — премия, руб.

• Повременно-премиальная система с нормированным заданием вычисляется по формуле

З_{повр.н.з} = ТС  Т + П,

Сдельная форма оплаты труда основана на принципе оплаты объема работы.

Сдельная система оплаты труда опирается на повременную и позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы.

Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются:

• наличие конечных показателей работы или выработки;

• существование у работников реальной возможности увеличить выработку против установленной нормы в результате технических и организационных мероприятий;

• необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ, сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

• возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

• отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, рациональность расходования сырья и материалов и энергии, степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности.

Системы оплаты труда:

Прямая сдельная система, Сдельно-премиальная система, сдельно-прогрессивной системе,Косвенно-сдельная система, аккордно-сдельная система, Бригадная система оплаты труда

В состав расходов на заработную плату включаются:

• выплаты в соответствии с тарифными ставками и должност­ными окладами;

• премии;

• доплаты за профессиональное мастерство, условия труда, работу в вечернее и ночное время, неотработанное время, оплачиваемое в соответствии с трудовым обязательством;

• оплата отпусков (учебных, очередных), за выслугу лет.