14. Состав и структура трудовых ресурсов

Работников машиностроительных предприятий разделяют на непромышленный и промышленно-производственный персонал.

Непромышленный персонал включает в себя работников непромышленных хозяйств и организаций предприятия, занятых в жилищном и коммунальном хозяйстве предприятия, сфере культурно-бытового обслуживания и т.д.

В Промышленно-производственный персонал входят работники основных и вспомогательных цехов, аппарата управления предприятием, лабораторий, инновационных, опытно-конструкторских, технологических отделов предприятия.

Промышленно-производственный персонал делят на категории.

Руководители — это работники предприятия, осуществляющие организацию планирования и управления производством. Их подразделяют на руководителей высшего (директора), среднего (начальники отделов, цехов) и низшего звена (мастера).

Специалисты — это работники предприятия, занятые в выполнении работ, требующих специального среднего или высшего образования (инженеры, техники, бухгалтеры, финансисты).

Служащие — работники предприятия, выполняющие функции, не требующие специального образования (кассир).

Рабочие — это работники предприятия, занятые созданием материальных ценностей и оказанием услуг.

Квалификация или разряд, присваиваемый рабочему, харак­теризует уровень овладения рабочим данной профессией.

К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники по уходу за служебными помещени­ями, обслуживанию рабочих и служащих.

Ученики — это работники, проходящие на предприятии производственное обучение и получающие заработную плату по специально установленной для них системе оплаты труда.

При учете персонала различают:

• явочный состав

• списочный состав

• среднесписочный состав

Численность рабочих рассчитывается двумя методами.

По трудоемкости производственной программы

По нормам обслуживания

Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, в котором указаны должности и число работников по каждой из них.

Численность персонала охраны устанавливается по числу постов с учетом сменности работы.

15. Понятие и показатели производительности труда

Производительность труда характеризует интенсивность труда, или эффективность трудовой деятельности.

Э = Р : З,

где Р — результат деятельности, руб.;

З — затраты на получение данного результата, руб.

К показателям производительности труда относятся выработка и трудоемкость.

Выработка — это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени. Она бывает стоимостной (руб./человекочас), натуральной (шт./человекочас) и трудовой (нормо-час/человекочас).

Соответственно избранной единице измерения может быть вычислена среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая выработка.

Среднечасовую и среднедневную выработку определяют делением объема выработанной продукции за определенный период времени на соответствующее число фактически отработанных в этом же периоде человекочасов или человекодней

Среднемесячную (среднегодовую) выработку рассчитывают делением объема выработанной продукции за месяц на среднесписочное число рабочих в соответствующем периоде.

Трудоемкость — это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (в часах).

Различают нормативную и фактическую трудоемкость. Нормативная трудоемкость определяет затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам, а фактическая — отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени.

Названные виды трудоемкости подразделяют в зависимости от степени охвата затрат труда:

• на технологическую — затраты труда только основных производственных рабочих;

• производственную — затраты труда всех производственных рабочих (основных и вспомогательных);

• полную — затраты труда всего промышленно-производст­венного персонала.