8.Одним из важных методов наднационального регулирования иммиграции работников является заключение …

1. международных дву- и многосторонних соглашений

2. индивидуальных соглашений с работниками

3. рабочего контракта

4. мирного договора

Решение:

Одним из важных методов наднационального регулирования иммиграции работников является заключение международных дву- и многосторонних соглашений. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудовой миграции. Многосторонние соглашения получили распространение в Западной Европе.

9.К методам косвенного регулирования эмиграционной политики относится …

1. поощрение валютных переводов из-за рубежа

2. запрет на выезд отдельных категорий работников

3. введение эмиграционных квот

4. установление сроков обязательной работы в стране после получения образования за государственный счет

Решение:

Основу эмиграционной политики составляют методы косвенного регулирования, основная цель которых заключается в создании благоприятного климата, а также прямые методы, направленные на регулирование структуры и объемов эмиграционных потоков. Прямые методы заключаются в разработке государством мер ограничительно-поощрительного характера, которые защищают интересы мигрантов и национальных работников. Среди косвенных методов выделяют: 1) поощрение валютных переводов из-за рубежа; 2) открытие валютных счетов под более высокую процентную ставку; 3) продажу ценных бумаг, которые не облагаются налогами; 4) реализацию специальных эмиграционных программ, дополнительно принимаемых в ряде стран.

10.Миграционная политика государства подразделяется на ________ вида(-ов).

1. два

2. три

3. четыре

4. пять

Решение:

Миграционная политика – это особая область социальной политики государства, реализуемая посредством комплекса административно-правовых, организационно-экономических, информационных и других методов регулирования миграционных потоков. Государственная миграционная политика подразделяется на два вида: эмиграционную и иммиграционную, имеющие различные методы и цели регулирования.

Раздел 4.4 Проблема "утечки умов"

1.Утечка умов» – это международная миграция …

1. специалистов с высшим образованием

2. рабочих

3. служащих

4. высококвалифицированных кадров

Решение:

«Утечка мозгов» или «утечка умов» – это международная миграция высококвалифицированных кадров из различных регионов мира в развитые страны.

2.Такая форма «утечки мозгов», как непосредственная миграция, предполагает …

1. выезд на постоянное место жительства

2. выезд за рубеж на контрактной основе

3. приглашение на работу специалистов и ученых иностранными компаниями

4. полную аренду зарубежной фирмой научного центра

Решение:

Выделяют следующие формы «утечки умов»: 1) непосредственная эмиграция, т.е. выезд на постоянное место жительства; 2) выезд за рубеж на контрактной основе; 3) приглашение на работу специалистов и ученых иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием; 4) осуществление фундаментальных и прикладных исследований по программе и в интересах зарубежных фирм в случае полной аренды зарубежной фирмой научного центра.