Вопрос 34.

1. Ребенок имеет право жить и воспитываться в семье (насколько это возможно), право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание. Ребенок имеет право на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческого достоинства.

2. Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями и сестрами, другими родственниками, имеет право на общение со своими родителями и другими родственниками в порядке, установленном законом.

3. Ребенок имеет право на защиту своих прав изаконных интересов. Семейный кодекс установил право ребенка независимо от возраста самостоятельно обращаться за защитой освоил прав в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста 14 лет-в суд.

4. Право ребенка выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства.

Вопрос 35.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

-принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

-принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

-принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

-принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

Вопрос 36.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации.

Признаками трудового договора являются:

♦ Личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива;

♦ Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность;

♦ Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд.

Вопрос 37.

Документы предъявляемые при заключении т.д: паспорт, документ воинского учета для военнообязанных лиц, трудовая книжка. Т.Д

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, каждый подписывается сторонами. Прием на работу осушествляется приказом, который объявляется работником под расписку в 3 дневный срок. Т.Д. могут заключаться: на не определенный срок, на определенный срок более 5 лет.

Статьей 73 ТК допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, например, если изменился технологический процесс производства.