12. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактическо­го допущения к работе;

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня факти­ческого допущения к работе.

13. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18 лет.

14. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного месяца, для руководящих долж­ностей – не более трех месяцев;

б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;

в) не более трех месяцев, для руководящих должно­стей – не более шести месяцев.

Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. − М., 2004.

3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. − № 3. − Ст. 148.

4. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. − № 7. – 2006 − С. 51.

5. Трудовой договор. Комментарий к Трудовому Кодексу. М. : − Инфра-М, 2004.

6. Трудовое право / под ред. О.В.Смирнова. − М. : Проспект, 2003.

7. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека. − М. : Приор, 1991.

8. Шеломов Б. А. Материальная ответственность рабочих и служащих. – М. : Юристъ, 1989.

Раздел 5. Рабочее время

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени является обязанностью, как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать рабочее время для производительного труда, а работодатель – создать необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников.

В рамках раздела рассматриваются вопросы, касающиеся понятия рабочего времени и его видов, режим рабочего времени и его учет. Анализируется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Задания к разделу 5

1. Что включает в себя понятие «рабочее время»? Его экономическая и юридическая сущность.

2. Подготовьте схему видов рабочего времени.

3. Что означает сверхурочная работа по инициативе работника?

4. Какое время считается ночным временем? Каким категориям работников запрещено работать в ночное время?

5. Неполное рабочее время.

6. Назовите элементы и виды режимов рабочего времени.

7. Как осуществляется учет рабочего времени?

8. Разделение рабочего дня на части.

Задачи и практические задания

1. Для своевременного выполнения оборонного за­каза директор государственного унитарного предпри­ятия «Контур» своим приказом установил для работни­ков цеха сборки готовой продукции шестидневную ра­бочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В качестве государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевремен­ного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

2. После прохождения производственного обучения Федорцову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной ра­боты 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха? Ответ обос­нуйте.

3. Гражданину Петелькину по его просьбе был уста­новлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при пятидневной рабочей неделе. При предостав­лении Петелькину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропор­ционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нару­шены, Петелькин обратился в соответствующую феде­ральную инспекцию труда.

Дайте юридически обоснованный ответ Петелькину и составьте предписание работодателю.

4. В связи с изменением организационных и техно­логических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сро­ком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В качестве прокурора дайте аргументированную оцен­ку действий работодателя.

5. Группа артистов концертной организации «Дан­синг-групп» написала заявление о предоставлении до­полнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как тру­довое законодательство РФ регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой ин­формации и профессиональных спортсменов?

6. При производстве ремонтных работ по газоснаб­жению 17-летний слесарь Гавриков, отработав дневную смену (7 часов), отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действиям ра­ботника и работодателя.

7. Директор филиала ОАО «Бумпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Докторову, имеющую двухлетнего сына. Докторова от­казалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо во­время забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Докторову надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права наруше­ны, Докторова обратилась в федеральную инспекцию труда.

Дайте мотивированный ответ заявительнице.

8. Инженер Сотников, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематиче­ски привлекался к выполнению своих трудовых функ­ций за пределами нормальной продолжительности ра­бочего дня. Считая, что в отношении него нарушается трудовое законодательство, Сотников обратился с пись­менной жалобой к директору предприятия.

От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.

9. Печенкин, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредита­цию образовательном учреждении высшего профессио­нального образования, обратился к работодателю с за­явлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Однако работодатель уста­новил работнику только сокращенную на 7 часов рабо­чую неделю с выплатой за время освобождения от рабо­ты 50 % среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Ответ обоснуйте.

Тесты

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

2. Для работников в возрасте до 16 лет продолжитель­ность рабочего времени в неделю составляет:

а) 36 часов;

б) 30 часов;

в) 24 часа.

3. В рабочее время включается:

а) перерыв для кормления женщиной ребенка до по­лутора лет;

б) перерыв для отдыха и питания;

в) междусменный перерыв.

4. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:

а) работающих во вредных условиях труда;

б) осуществляющих уход за больными членами се­мьи в соответствии с медицинским заключением;

в) пенсионного возраста.

5. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокра­щенная продолжительность рабочего времени, максималь­но допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превы­шать:

а) 6 часов;

б) 7 часов;

в) 8 часов.

6. Накануне выходных дней продолжительность рабо­ты при шестидневной рабочей неделе не может превы­шать:

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 7 часов.

7. Ночное время продолжается:

а) с 23.00 до 6 часов;

б) с 22.00 до 5 часов;

в) с 22.00 до 6 часов.

8. К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:

а) беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвую­щих в создании и (или) исполнении художествен­ных произведений;

б) беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинским показаниям;

в) беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; лица, работающие во вредных условиях труда.

9. Для привлечения работника к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва, требуется:

а) письменное согласие работника;

б) письменное согласие работника и согласие органа федеральной инспекции труда;

в) положительное мнение выборного профсоюзного органа и письменное согласие работника.

10. Законом установлена максимальная продолжитель­ность сверхурочных работ в год в размере:

а) 100 часов;

б) 120 часов;

в) 180 часов.

11. Перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем устанавливается:

а) постановлением Правительства РФ;

б) коллективным договором, соглашениями или ло­кальным нормативным актом;

в) приказом (распоряжением) работодателя или со­глашением.

12. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, уста­навливаемом:

а) Правительством РФ;

б) Миздравсоцразвития России;

в) Российской трехсторонней комиссией по регули­рованию социально-трудовых отношений.

13. При работе в режиме гибкого рабочего времени на­чало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются:

а) коллективным договором;

б) локальным правовым актом;

в) по соглашению сторон.

14. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за:

а) две недели до введения их в действие;

б) один месяц до введения их в действие;

в) два месяца до введения их в действие;

15. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:

а) трудовым договором;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.