Принципы трудового права Задачи и практические задания

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспо­собного человека.

Преподаватель детской музыкальной школы Майкова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Майковой в ис­ке, указав на то, что соответствующий федеральный за­кон, регламентирующий порядок и сроки введения раз­мера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Майкова решила обратиться в областной суд, но прежде пришла за консультацией к знакомому адвокату.

На основе какого(каких) принципа(ов) трудового права должно решаться дело? В каких нормативных правовых актах он(они) закреплен(ы)?

2. Директор крупного торгового центра «Правый бе­рег» решил избавиться от первичной профсоюзной ор­ганизации. С этой целью он по одному вызывал к себе в кабинет работников и предлагал им написать одно из двух заявлений: либо о выходе из профсоюза, либо об увольнении с работы по собственному желанию. Кассир Радина решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Какой общеправовой и отраслевой принцип трудового права был нарушен в данном случае работодателем, на ко­торый может сослаться в своем заявлении в суд Радина?

3. ТК РФ (ст. 113) в исключительных случаях допус­кает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако он не содержит норм, ограничивающих количе­ство случаев привлечения работников к работе в выход­ные и нерабочие праздничные дни за определенный пе­риод, а также продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям злоупотреблять правом и в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и празд­ничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил высту­пить с законодательной инициативой о внесении изме­нений в ст. 113 ТК РФ.

Какие принципы трудового права могут быть использо­ваны профсоюзом для устранения указанного пробела в ТК?

4. Отстаивая свои права, работник Ефимов постоянно конфликтовал с директором предприятия. Через некото­рое время Ефимов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день рабо­ты свою трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появле­ние на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказал, что это случай­ная ошибка, и исправил запись в трудовой книжке.

Считая, что ошибка не случайна, Ефимов решил об­ратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заяв­лении он указал, что в отношении его была предприня­та попытка унизить гражданское и человеческое досто­инство.

Какой принцип трудового права был положен Ефимо­вым в основу искового заявления?

В каком нормативном правовом акте он сформулирован?

5. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что он регулярно получает премию в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

Какие принципы трудового права были нарушены рабо­тодателем по отношению к Игнатьеву?

6. Стороны социального партнерства на первом за­седании комиссии по заключению коллективного дого­вора договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Однако через месяц после начала переговоров выбор­ный орган первичной профсоюзной организации пред­ложил включить в коллективный договор норму, уси­ливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Члены комиссии, пред­ставляющие работодателя, с этим не согласились, мо­тивируя свой отказ тем, что повестка работы комиссии уже согласована сторонами. Профком продолжал на­стаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

Назовите эти принципы и укажите нормативные пра­вовые акты, в которых они закреплены.

7. При рассмотрении жалоб работников ОАО «Ме­таллоконструкция» на нарушение их трудовых прав ра­ботодателем государственный инспектор труда Ивлев становился преимущественно на сторону работодателя. Как выяснилось впоследствии, Ивлев является близким родственником директора завода. Председатель выбор­ного органа первичной профсоюзной организации ОАО направил в государственную инспекцию труда письмо с предложением отстранить Ивлева в силу указанных об­стоятельств от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель выборного органа пер­вичной профсоюзной организации?

8. Солодовников, член комитета по охране труда ЗАО «Арматура», неоднократно обращал внимание на­чальника цеха на грубые нарушения правил охраны тру­да в цехе и требовал их устранения. В ответ на это на общем собрании работников цеха начальник цеха на­звал Солодовникова «склочником, который вместо то­го, чтобы работать, занимается вынюхиванием мнимых нарушений». Тогда Солодовников обратился за защитой своих прав в КТС.

Какие принципы права нарушил начальник цеха по от­ношению к Солодовникову?

В каком нормативном акте они содержатся?

9. Рокотова работала раскройщицей кожи на обув­ной фабрике, принадлежащей индивидуальному пред­принимателю Кадырбекову. Через полгода ей стало из­вестно, что работающие вместе с ней и выполняющие такую же, как и она, работу мужчины получают зара­ботную плату в значительно большем размере. По этому поводу Кадырбеков пояснил, что она женщина и пото­му не может зарабатывать столько же, сколько мужчи­на, и что «она вообще должна быть благодарна ему только за то, что он дал ей работу». Рокотова, полагая, что подверглась дискриминации, обратилась к мирово­му судье.

Какое решение должен вынести суд и на основании ка­ких принципов трудового права?

Тесты