Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М., 2004.

3. Залесский В. В., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника. – М. : Юрлитининформцентр, 2002.

4. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. − М., 1998.

5. Передерин С. В. Процедурно-процессуальный механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. − Воронеж, 2000.

6. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. − М., 1999.

7. Трудовое право: учебн. / под ред. О. В. Смирнова. − 2-е изд., перераб. и доп. − М. : ТК Велби, Проспект, 2006.

Раздел 9. Защита трудовых прав. Разрешение трудовых споров

Раздел 9 знакомит с индивидуальными и коллективными трудовыми спора­ми. При изучении индивидуальных споров исследуются вопросы, связанные с юридической природой спорных правоотношений, определяются органы, разре­шающие данные споры, их компетенция, особое внимание уделяется порядку ор­ганизации и деятельности комиссий по трудовым спорам. Необходимо разъяснить порядок обжалования и порядок исполнения решений по трудовым спорам, при­нимаемых комиссиями по трудовым спорам и судебными органами. В данной те­ме также изучаются коллективные трудовые споры: понятие, причины возникно­вения, порядок их разрешения, реализация права на забастовку,

Задание к разделу 9

1. Виды трудовых споров, способы их разрешения.

2. Составьте схему поэтапного разрешения индивидуального трудового спора:

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) в суде.

3. Составьте проект жалобы на решение комиссии по трудовым спорам о снятии ранее наложенного взыскания.

4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

5. Что такое забастовка и какой механизм реализации права на забастовку предусматривает действующее трудовое законодательство?

Задачи и практические задания

1. В ходе плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Красный факел» государствен­ный инспектор труда выдал работодателю предписание отстранить от работы работников, не прошедших в ус­тановленном порядке инструктаж по охране труда. Од­нако генеральный директор ЗАО отказался исполнять его, мотивируя это тем, что государственный инспектор труда может лишь рекомендовать работодателю отстра­нить от работы таких лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Вправе ли государственный инспектор труда выдавать работодателю предписание об отстранении работников от работы? Какие существуют иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, которые осу­ществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

2. Государственный инспектор труда Мостовой при­был на завод «Зенит», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства. Однако сотрудники вневе­домственной охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Мостового ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя это тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было зара­нее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес­тителя директора завода «Зенит»? Какой порядок ин­спектирования организаций установлен действующим за­конодательством?

3. Проверяя обоснованность жалобы работницы Невской, уволенной из ОАО «Малахит», государствен­ный инспектор труда пришел на рабочее место уволен­ной работницы, не поставив в известность представите­лей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Невской, государственный инспектор вы­дал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор ОАО отказался выполнить его, мотивируя это тем, что, со­гласно ТК РФ, государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада­ет государственный инспектор труда?

4. Учитель средней школы Прохоров обратился с жа­лобой на директора в профсоюзный комитет школы в связи с тем, что ему необоснованно была занижена го­довая премия. Выборный орган первичной профсоюз­ной организации потребовал представить список и раз­мер выплаченных по шкале премий. Однако директор представил данные не по всем работникам школы, а только по являющимся членами профсоюза.

Дайте оценку действиям профкома и директора шко­лы. Какими правами по контролю за соблюдением трудо­вого законодательства и иных нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государст­венного контроля в данной области?

5. Группа работников городской поликлиники пожа­ловалась на нарушение работодателем законодательства о труде в городской комитет профсоюза работников здравоохранения. Комиссия горкома профсоюза, при­бывшая в поликлинику для проверки жалобы членов профсоюза, в организацию допущена не была под пред­логом того, что закон не предусматривает право профсо­юзного контроля профорганами, не представляющими выборный орган первичной профсоюзной организации.

Законны ли действия руководства поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае ? Кто устанавливает полномочия профсоюз­ных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?

6. Комиссия по охране труда выборного профсоюз­ного органа завода резинотехнических изделий выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни ра­ботников. Директор завода обратился с жалобой в про­куратуру города.

Дайте правовую оценку действиям комиссии.

7. Уполномоченный по охране труда профессиональ­ного союза работников химической промышленности Зюкин проверил на заводе ОАО «Текском» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО пред­ложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Зюкину, что «профсоюзы ему не указ».

Правомерны ли действия заместителя генерального ди­ректора ? Какими правами обладают уполномоченные (до­веренные) лица по охране труда профессиональных союзов?

8. Выборный орган первичной профсоюзной органи­зации хлебозавода потребовал от работодателя предста­вить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по за­воду. Но директор утвердил систему оплаты труда в орга­низации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профком завода обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Прав ли был директор хлебозавода, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения профсоюзного органа при приня­тии локальных нормативных актов?

9. Председатель комиссии по социальному страхова­нию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетон­ных конструкций» Кизилов, не освобожденный от ос­новной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанно­стей без уважительных причин. Кизилов обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор об­кома потребовал восстановления на работе председате­ля комиссии в связи с нарушением порядка его уволь­нения как одного из руководителей профсоюзной орга­низации ЗАО.

Имел ли право директор завода расторгнуть трудовой договор с Кизиловым? Какова процедура увольнения работ­ников, являющихся членами выборных профсоюзных органов?

10. Работник ООО «Торговое предприятие "Альфа"» Холодович, занимающий Должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Од­нако Холодович отказался выполнять распоряжение ди­ректора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом работодателя он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Кто прав в данной ситуации ? В каких случаях допус­кается отказ от работы? К какому институту трудово­го права относится отказ от работы? Какие права со­храняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Тесты

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми ра­ботодателями на территории Российской Федерации осу­ществляют:

а) государственная служба занятости населения;

б) федеральная инспекция труда;

в) органы профессиональных союзов.