Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. − М., 2004.

3. Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха: учеб.-практ. пособие. – М. : Проспект, 2000.

4. Трудовой договор. Комментарий к Трудовому Кодексу. − М. : Инфра-М, 2004.

5. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова. – М. : Проспект, 2004.

Раздел 7. Оплата и нормирование труда

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и не ограничиваются максимальным размером. Данный раздел освещает понятие заработная плата как правовую категорию. Рассматриваются системы оплаты труда, правовое регулирование стимулирования труда. Отдельно анализируются вопросы нормирования труда.

Задания к разделу 7

1. Дайте понятие оплаты труда и заработной платы.

2. Назовите основные государственные гарантии по оплате труда.

3. Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

4. Порядок установления систем заработной платы.

5. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы.

6. Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

7. Стимулирующие выплаты.

8. Понятие и виды норм труда.

9. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. − М., 2004.

3. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. − М., 1998.

4. Трудовое право: учебн. / под ред. О.В. Смирнова. − 2-е изд., перераб. и доп. − М. : ТК Велби, Проспект, 2006.

5. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для вузов. − М. : Норма-Инфра-М, 1999.

Раздел 8. Трудовая дисциплина и материальная ответственность в трудовом праве

В разделе обобщаются вопросы, связанные с трудовым распорядком в организации. Рассматриваются меры, с помощью которых поддерживается трудовая дисциплина – меры поощрения и меры дисциплинарных взысканий. Раскрываются общие положения о материальной ответственности в трудовом праве – работника перед работодателем и работодателя перед работником.

Задания к разделу 8

1. Дайте определение понятию «трудовая дисциплина». Какими нормативными актами регулируется трудовой распорядок?

2. Сформулируйте собственное определение дисциплинарной ответственности работников.

3. Назовите известные Вам виды дисциплинарной ответственности работников.

4. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

5. Перечислите все случаи применения полной материальной ответственности. Дайте самостоятельную правовую оценку обоснованности такого вида ответственности.

Задачи и практические задания

1. Приказом генерального директора ОАО «Южное сияние» были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился в правление ОАО и заявил, что указанные правила пред­варительно должны быть направлены в представитель­ный орган работников для учета его мнения. В правле­нии пояснили, что, действительно, проект правил в профком не направлялся, но были проведены консуль­тации с отдельными его членами. Проект обсуждался также на общецеховых собраниях и конференциях ра­ботников, где по нему не было высказано каких-либо принципиальных замечаний. Тогда председатель проф­кома обратился в соответствующую государственную инспекцию труда.

Кто прав в данной ситуации – работодатель или представитель работников? Ответ обоснуйте.

2. За добросовестное исполнение трудовых обязан­ностей приказом по ЗАО «Форум» работнице Белико­вой была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов по­ощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работни­кам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативны­ми актами?

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 50-летием непрерывной работы в НИИ «Морпроект» директор института представил заместителя начальни­ка – главного инженера отдела Грохотова к государст­венной награде – награждению орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Россий­ской Федерации награждает орденами и медалями? Каки­ми нормативными правовыми актами регулируется награ­ждение государственными наградами?

4. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объя­вил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагим­бекова разнорабочим 3-го разряда в гальванический цех на вредное производство сроком на два месяца.

Правомерно ли решение работодателя? Какими норма­тивными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда?

6. Работник Воинов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него бы­ло взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Воинов отсутство­вал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, директор ООО «Сентинел» уволил его за прогул.

Что такое прогул? Правомерно ли решение работода­теля? Ответ обоснуйте.

7. Грузчик универмага Зимогоров появился на рабо­те в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от рабо­ты заведующей отделом. От проверки в наркологическом диспансере и дачи письменного объяснения он от­казался, о чем были составлены соответствующие акты.

В этот же день Зимогоров был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Зимогоров обратился за консультацией к адвокату.

Законны ли действия работодатель?

8. Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинар­ный проступок, опоздав на работу на два часа. Началь­ник отдела кадров завода потребовал от работника объ­яснение в письменной форме, в котором Рыжаков при­знал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор.

Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Од­нако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Ры­жаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал ре­шение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

9. 5 марта 2005 г. руководство муниципального уни­тарного предприятия (МУП) «Жилищное хозяйство» ус­тановило, что сварщик Новокшонов 26 августа 2004 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребо­вало от него письменное объяснение. Новокшонов, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. То­гда директор предприятия объявил ему выговор.

Правомерны ли действия директора МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента соверше­ния дисциплинарного проступка?

10. Директору государственного унитарного пред­приятия «Сатурн» Гимадееву за ненадлежащее исполне­ние обязанностей, выразившееся в срыве сроков сдачи оборонного заказа, приказом Федерального агентства по промышленности, в ведении которого находится предприятие, был объявлен строгий выговор и одновре­менно он был предупрежден о неполном служебном со­ответствии.

Соответствует ли закону приказ руководителя агент­ства? Ответ обоснуйте.

11. Областной комитет профессионального союза работников химической промышленности обратился с заявлением в правление ОАО «Росхим», в котором ука­зывалось на многочисленные нарушения директором завода лакокрасочных изделий, входящего в ОАО, и его заместителем законов и иных нормативных правовых актов об охране труда. Правление ОАО рассмотрело за­явление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились практически в полном объеме.

О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисци­плинарного воздействия к директору завода и его замес­тителю правление ОАО отказалось, мотивировав это тем, что директор и его заместитель находятся в долж­ности менее года.

Правомерно ли решение правления ОАО «Росхим»? От­вет обоснуйте.

Тесты

1. Правила внутреннего трудового распорядка утвер­ждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) работодателем по согласованию с выборным орга­ном первичной профсоюзной организации;

в) единолично работодателем.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:

а) Президентом РФ;

б) федеральными законами;

в) уполномоченными федеральными органами ис­полнительной власти в соответствии с федераль­ными законами.

3. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:

а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;

б) имеет право поощрить с учетом мнения предста­вительного органа работников организации;

в) имеет право поощрить по собственному усмотре­нию.

4. ТК РФ определены следующие виды поощрений ра­ботников:

а) объявление благодарности, выдача премии, награ­ждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности, снятие ранее наложен­ного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;

в) объявление благодарности, выдача премии, награ­ждение почетной грамотой, знаком отличия, пред­ставление к званию лучшего по профессии.

5. Под дисциплинарным проступком в трудовом пра­ве понимается:

а) неисполнение работником по его вине возложен­ных на него трудовых обязанностей;

б) неисполнение или ненадлежащее исполнение ра­ботником по его вине возложенных на него трудо­вых обязанностей;

в) неисполнение или ненадлежащее исполнение ра­ботником по его вине возложенных на него слу­жебных обязанностей.

6. За совершение дисциплинарного проступка работо­датель имеет право применить следующие взыскания:

а) лишение премии, выговор, увольнение;

б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;

в) замечание, выговор, увольнение.

7. Дисциплинарное взыскание применяется, по общему правилу, не позднее:

а) двух недель со дня обнаружения проступка;

б) одного месяца со дня обнаружения проступка;

в) двух месяцев со дня обнаружения проступка.

8. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет под­вергнут новому взысканию в течение:

а) шести месяцев;

б) девяти месяцев;

в) одного года.

9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) на следующий день после его издания, если работ­ник в этот день присутствует на работе;

б) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

в) в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

10. По требованию представительного органа работни­ков к дисциплинарной ответственности могут быть при­влечены:

а) руководитель и главный бухгалтер организации;

б) руководитель организации и его заместители;

в) руководитель организации, руководители струк­турных подразделений, их заместители.