Список рекомендуемой литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. − М., 2004.

3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. − 1996. − № 3. − Ст. 148.

4. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. − № 7. – 2006. − С. 51.

5. Трудовой договор. Комментарий к Трудовому Кодексу. − М. : Инфра-М, 2004.

6. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова. – М. : Проспект, 2004.

Раздел 6. Время отдыха

В разделе освещаются вопросы о понятии и видах времени отдыха. Отдельно уделяется внимание ежегодному отдыху (отпускам), порядку и очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных и удлиненных отпусках.

Задания к разделу 6

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

3. Выходные дни.

4. Нерабочие праздничные дни.

5. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

6. Понятие и классификация отпусков.

7. Реализация права на отпуск при увольнении.

8. Отпуск без сохранения заработной платы.

9. Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Задачи и практические задания

1. Учетчица автотранспортного предприятия Пахму­това, имеющая годовалого ребенка, обратилась к на­чальнику цеха с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в сумми­рованном виде перенести на начало рабочего дня с со­ответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, начальник цеха предложил Пахмутовой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение представителя работодателя? Дайте ответ, основываясь на положениях трудового за­конодательства.

2. Директор ООО «Дом бытовых услуг» своим прика­зом объявил выходными днями для всех работников ор­ганизации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора ? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра­боты в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

3. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела в дальней­шем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были при­влечены к работе в воскресенье, но трое из них на рабо­ту не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Оцените правомерность действий работодателя и ра­ботников, не вышедших на работу.

4. 17-летний Симкин, отработав непрерывно в орга­низации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006 г. Работодатель не удовлетворил просьбу работни­ка, при этом инспектор отдела кадров заявил, что от­пуск ему будет предоставлен только после шести меся­цев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Тогда Сим­кин обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

5.  Слесарь муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Колесниченко по истечении шести меся­цев после заключения трудового договора подал заявле­ние о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако в отпуске ему было отказано, при этом представитель работо­дателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано Колесниченко в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой ин­спекции профсоюзов.

6. Старший научный сотрудник Пузиков, прорабо­тав в НИИ «Стройпроект» один месяц, обратился с за­явлением о предоставлении ему ежегодного оплачивае­мого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако работодатель отказал Пузикову в предоставле­нии отпуска.

Законен ли отказ работодателя? Какой порядок пре­доставления ежегодных оплачиваемых отпусков установ­лен действующим трудовым законодательством?

7. Супруги Бобровы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очере­ди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для со­провождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и выс­шего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Руководитель организации в полном объе­ме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календар­ных дней), причем только одному из родителей.

Дайте правовую оценку решения работодателя. Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачи­ваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

8. Воспитательница детского сада Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышаю­щую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада? От­вет обоснуйте.

9. Преподаватель Института экологии Чхиквадзе, ра­ботающий с 1 сентября 2004 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2005 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное вре­мя с последующим увольнением. Однако ректор вуза просьбу работника не удовлетворил. Тогда Чхиквадзе решил обратиться в адвокатский кабинет.

Дайте консультацию Чхиквадзе о том, с какого числа он должен быть уволен и каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

10. Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Тесты

1. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и пита­ния) работник вправе покидать территорию работодателя:

а) да;

б) нет;

в) да, но с разрешения работодателя (его представи­теля).

2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, когда это предусмотрено коллективным дого­вором.

3. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:

а) 40 часов;

б) 42 часа;

в) 48 часов.

4. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техниче­ским и организационным условиям, выходные дни предос­тавляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:

а) по усмотрению работодателя (его представителя);

б) в соответствии с коллективным договором;

в) согласно правилам внутреннего трудового распо­рядка.

5. При совпадении выходного и нерабочего празднич­ного дней:

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

6. Для предотвращения несчастных случаев, уничтоже­ния или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть при­влечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:

а) без его согласия;

б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) только с его письменного согласия.

7. Продолжительность ежегодного основного оплачи­ваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, со­ставляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

8. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, заня­тым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений;

б) Правительством РФ с учетом мнения общерос­сийских объединений профсоюзов;

в) Минздравсоцразвития России.

9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительно­стью не менее:

а) двенадцати календарных дней;

б) шести календарных дней;

в) трех календарных дней.

10. В стаж работы, дающей право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, не включается время:

а) вынужденного прогула при незаконном увольне­нии и последующем восстановлении на прежней работе;

б) болезни работника;

в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

11. Право на использование основного отпуска за пер­вый год работы возникает по истечении:

а) шести месяцев работы у данного работодателя;

б) одиннадцати месяцев работы у данного работодателя;

в) одного года работы у данного работодателя.

12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за:

а) один месяц до его начала;

б) две недели до его начала;

в) три дня до его начала.

13. При разделении на части по соглашению между ра­ботником и работодателем ежегодного оплачиваемого от­пуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:

а) 7 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 15 календарных дней.

14. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного опла­чиваемого отпуска, превышающая:

а) 14 календарных дней;

б) 21 календарный день;

в) 28 календарных дней.

15. Отпуска без сохранения заработной платы на осно­вании письменного заявления работника в случае рожде­ния ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:

а) трех календарных дней;

б) пяти календарных дней;

в) семи календарных дней.