39. Профессиональная пригодность:

Соответствие качеств специалиста требованиям профессии назыв.профес.пригодностью. Компоненты системы профпригодности:Гражданские качества — моральный облик человека как члена общества;Отношение к труду, профессии, интересы и склонности;Дееспособность: физическая (состояние здоровья, сила, выносливость и т.д.) и умственная (интеллектуальные способности, гибкость психики, самоконтроль, инициативность и пр.);Единичные, частные, специальные способности. Это такие личные качества, которые важны для данной работы, профессии;Навыки, привычки, знания, опыт.Качества профпригодности:Профессиональная направленность-система эмоционально-ценностных отношений ч-ка к миру,которая создаёт соотвествующую иерархическую структуру дея-сти и побуждает ч-ка к реализации в профес.дея-сти.Профессиональный интерес-сложный комплекс психических свойств и состояний,который проявляется в избирательной активности в процессе выполнения профессиональной дея-сти.Степени профпригодности:непригодности-отклонения в состоянии здоровья несовместимые с работой в данной области;годность к профессии-определяется когда нет противопоказаний,но и нет очевидных показаний;соответствие определенной области деятельности-когда есть некоторые личные кач-ва,соответствующие профессии;призвания-высшая степень профпригодности,которая характеризуется явными признаками соответствия профессии во всех её элементах.Предпосылки успешности формирования профпригодности:Успешность профессионализации определяется степенью соответсвия св-в личности требованиям профессии;Профессиональное развитие идёт на протяжении всей жизни ч-ка неравномерно и разновременно;Бол-во профес.важных кач-в развивается в процессе обучения и проф.дея-сти.

40. Этапы профессионального развития личности (по д.Сьюперу, в.А.Бодрову), их связь с общим возрастным развитием

Весь профессиональный путь Сьюпер разделил на пять этапов. В первую очередь автора интересовало выяснение индивидом своих склонностей и способностей и поиск подходящей профессии, актуализирующей профессиональную "Я-концепцию".1. ЭТАП РОСТА (от рождения до 14 лет). В детстве начинает развиваться "Я-концепция". В своих играх дети проигрывают различные роли, затем пробуют себя в разных занятиях, выясняя, что им нравится и что у них хорошо получается. У них проявляются какие-то интересы, которые могут повлиять на будущую профессиональную карьеру. 2. ЭТАП ИССЛЕДОВАНИЯ (от 15 до 24 лет). Юноши и девушки пытаются разобраться и определиться в своих потребностях, интересах, способностях, ценностях и возможностях. Основываясь на результатах такого самоанализа, они прикидывают возможные варианты профессиональной карьеры. К концу этого этапа молодые люди обычно подбирают подходящую профессию и начинают ее осваивать. 3. ЭТАП УПРОЧЕНИЯ КАРЬЕРЫ (от 25 до 44 лет). Теперь работники стараются занять прочное положение в выбранной ими деятельности. В первые годы своей трудовой жизни они еще могут менять место работы или специальность, но во второй половине этого этапа наблюдается тенденция к сохранению выбранного рода занятий. В трудовой биографии человека эти годы часто оказываются наиболее творческими. 4. ЭТАП СОХРАНЕНИЯ ДОСТИГНУТОГО (от 45 до 64 лет). Работники стараются сохранить за собой то положение на производстве или службе, которого они добились на предыдущем этапе. 5. ЭТАП СПАДА (после 65 лет). Физические и умственные силы теперь уже пожилых работников начинают убывать. Характер работы меняется, с тем чтобы он мог соответствовать снизившимся возможностям человека. В конце концов трудовая деятельность прекращается.