- •2. Признаки и функции государства.
- •10. Типы государства: формационный и цивилизационный подходы
- •11. Разделение властей в государстве.
- •15.Исполнительная власть
- •16.Судебная власть
- •17.Местное самоуправление
- •19. Сущность, понятие, признаки и функции права. Основные теоретические подходы к понятию «право».
- •20. Социологический подход к праву.
- •21. Социальные нормы, их виды и общая характеристика.
- •22. Правовая система. Основные виды правовых семей современности.
- •23.Источник (форма) права
- •24.Нормативные правовые акты: понятие, виды.
- •25.Закон как источник права .Места закона в системе источника права.
- •26. Действие нормативных актов во времени и пространстве и по кругу лиц
- •27. Правотворчество в рф. Референдум как правовой институт.
- •28. Законодательный процесс
- •29. Понятие и виды толкования права.
- •30. Законность и правопорядок в рф
- •31.Норма права: понятие, структура, виды.
- •32. Понятие, субъект, объект и содержание правоотношения.
- •33. Система права и система законодательства .
- •34. Реализация права. Стадии применения права.
- •35.Юридические факты: понятие, виды.
- •36.Правонарушения. Юридический состав правонарушения.
- •37.Юридическая ответственность: понятие, виды. Условия, исключающие юр ответственность.
- •39. Международное право и его роль в правовой системе рф.
- •40.Юридические свойства Конституции рф.
- •41. Специфика, виды и субъекты конституционно-правовых отношений.
- •42. Понятие гражданского правоотношения. Физ. И юр. Лица
- •43.Содержание права собственности и правомочия собственника.
- •44. Способы приобретения права собственности и виды прекращения права собственности.
- •45.Обязательства в гражданском праве: понятие, признаки, основания возникновения и виды.
- •46. Принципы исполнения обязательств.
- •47. Понятие и виды санкций в обязательственном праве.
- •48.Семейное право как отрасль права: понятие, принципы, источники
- •49. Виды семейных правоотношений. Институт брака в семейном праве. Взаимные права и обязанностисупругов, родителей и детей.
- •50. Виды алиментных обязательств по семейному праву
- •51. Понятие, виды трудового договора и его отличие от смежных гражданского-правовых договоров.
- •52.Стороны и содержания трудового договора. Понятие и виды ответственности по трудовому договору.
- •53. Трудовая дисциплина.
- •54. Административное право. Предмет, метод, задачи административного права.
- •55.Основные институты административного права. Понятие административной ответственности.
- •56. Понятие, признаки и виды преступлений. Элементы состава преступления и их характеристика. Принцип презумпции невиновности.
- •57.Экологическое право. Роль и значение и в современной России.
- •58.Правовые основы защиты Государственной тайны
- •59.Нормативное правовое регулирование защиты информации.
- •60.Правовые основы осуществления профессиональной деятельности.
50. Виды алиментных обязательств по семейному праву
Алиментное обязательство - это урегулированное нормами семейного права имущественное правоотношение, возникающее на основе соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать.
В СК РФ по субъективному составу выделено три группы алиментных обязательств:
- алиментные обязательства родителей и детей (глава 13 СК РФ»;
- алиментные обязательства супругов и бывших супругов (глава 14 СК РФ);
- алиментные обязательства других членов семьи (глава 13 СК РФ).
Признаки алиментных обязательств
Характерные признаки алиментных обязательств заключаются в том, что:
≈ алиментные обязательства носят строго личный характер: они не передаваемы, прекращаются со смертью как обязанного, так и управомоченного лица;
≈ алиментные обязательства являются безвозмездными. Взаимный характер алиментных обязательств не делает их возмездными;
≈ алиментные обязательства носят длящийся характер;
≈ основания возникновения алиментных обязательств определены в законе.
Действующим семейным законодательством предусмотрены два способа взыскания алиментов на несовершеннолетних детей в судебном порядке:
= в виде ежемесячных выплат в долях к заработку и (или) иному доходу плательщика (п. 1 ст. 81 СК РФ);
= в виде ежемесячных выплат в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).
51. Понятие, виды трудового договора и его отличие от смежных гражданского-правовых договоров.
Трудовой договор-это соглашение между работодателей и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работника работу, а работник обязуется лично выполнять порученную работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Виды трудовых договоров:
1)На неопределенных срок.
2)Срочный на срок до 5 лет
3)На время выполнения какой-либо работы
Главными отличительными признаками трудового договора являются:
1) зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность;
2) признак трудового договора, непосредственно вытекающий из первого, - прием на работу по личному заявлению, издание работодателем приказа (распоряжения), в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;
3) порядок и форма оплаты труда.
52.Стороны и содержания трудового договора. Понятие и виды ответственности по трудовому договору.
Стороны трудового договора: работник и работодатель
В качестве работника может выступать только физическое лицо (отдельно взятая человеческая личность). По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового договора, - 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может составлять 15, 14 лет и даже меньше (ст. 63 ТК РФ). Данная норма отечественного законодательства основывается на требованиях Конвенции МОТ «О минимальном возрасте приема на работу».
Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой праводееспо- собностью, то есть имеющее право принимать и увольнять работников.
Впрочем, организации могут быть сторонами трудового договора и не являясь юридическим лицом, если их учредитель - юридическое лицо - наделил их правом приема и увольнения, она имеет самостоятельный фонд заработной платы, баланс и план по труду (это филиалы и представительства организаций).
Содержание трудового договора. Его составляют сведения о сторонах договора и тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны
Содержание трудового договора - это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора.