4. Международная организация труда (мот) и ее роль в регламентации социальных прав человека.

Непосредственный толчок - полит. и эконом. ситуация после Первой мировой войны, характеризовавшаяся резким экономическим спадом, значительным ухудшением положения трудящихся масс, что привело к революционным переворотам в России в 1917 г., революционным движениям в Германии, Венгрии. На первом пленарном заседании Парижской мирной конференции было принято решение о создании Комиссии по вопросам международного трудового законодательства, перед которой 2 задачи: 1) исследование условий труда трудящихся и изучение международных возможностей для совместных действий в этой области; 2) подготовка предложений о создании постоянной международной организации для изучения международных возможностей в области улучшения условий труда. Комиссия многонациональная - должно было гарантировать получение действительно объективной информации об условиях труда в международном сообществе того времени. Итог - разработка Устава будущей организации, в основу которого был положен проект, представленный Англией. Устав МОТ был утвержден конференцией в марте 1919 г. и вошел в Версальский мирный договор.

Цели МОТ провозглашались: улучшение условий труда путем применения следующих средств: регулирование часов работы, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели, регулирование рынка труда, предотвращение безработицы; обеспечение соответствующего уровня заработной платы; защита трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охрана труда детей, подростков и женщин; обеспечение интересов пожилых трудящихся и инвалидов, защита рабочих–мигрантов; признание принципа равной оплаты за равный труд; признание свободы ассоциаций;организация профессионального и технического обучения и других мер.

Принципы МОТ: 1) труд не является товаром; 2) свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; 3)нищета является угрозой для всеобщего благосостояния.

Первая К в рамках - Конвенция о сокращении рабочего дня в 1919 г. Она вводила на промышленных предприятиях восьмичасовой рабочий день и 48–часовую рабочую неделю, расширительно толкуя право на труд, закрепляя в качестве обязательного элемента право на благоприятные условия труда. Три конвенции по вопросам безработицы.

Конвенция по вопросу труда женщин до и после родов, сокращенно именуемая Конвенцией об охране материнства. В ней устанавливалось право женщины на получение пособия в течение шести месяцев до родов и после родов, достаточного для содержания ее ребенка в хороших гигиенических условиях, с запрещением привлекаться к труду в данный период.

Действующая до настоящего времени Конвенция МОТ о принудительном труде 1930 г. Она впервые сформулировала понятие принудительного труда, провозгласив необходимость упразднения всех его форм в кратчайший срок. Не является принудительным трудом выполнение обычных гражданских обязанностей, труд, применяемый в силу судебного приговора, труд в условиях чрезвычайного положения,

Ориентация на универсальность. Это проявилось в составе МОТ, членами которой были европейские, азиатские, латиноамериканские страны, в ее стремлении выйти в своей практической деятельности за рамки Европы. Универсальность проявлялась и в международном трудовом законодательстве МОТ, базирующемся на принципе социальной справедливости и недискриминации по признакам расы и пола, что способствовало постепенной трансформации классического международного права цивилизованных народов и формированию принципов современного международного права, получивших закрепление в Уставе ООН.