
- •1.Потенциал компании
- •2. Интеллектуальный капитал
- •Структура интеллектуального капитала
- •3. Оценка рыночной стоимости бизнеса предприятия как форма оценки потенциала
- •4. Оценка интеллектуального капитала
- •4. Методика оценки потенциала
- •5. Слияния и поглощения как направление повышения потенциала хозяйствующего субъекта
- •6. Особенности процессов слияний и поглощений в период трансформации рыночных отношений. Враждебные слияния и поглощения и их возможные последствия для экономики
- •7. Оценка слияний и поглощений на основе оценки изменения потенциала хозяйствующего субъекта
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный политехнический университет»
Конспект по дисциплине «Управление ресурсным потенциалом»
Санкт- Петербург -2011
Содержание
1.Потенциал компании 2
2. Интеллектуальный капитал 3
Структура интеллектуального капитала 6
3. Оценка рыночной стоимости бизнеса предприятия как форма оценки потенциала 9
4. Оценка интеллектуального капитала 14
4. Методика оценки потенциала 15
5. Слияния и поглощения как направление повышения потенциала хозяйствующего субъекта 18
6. Особенности процессов слияний и поглощений в период трансформации рыночных отношений. Враждебные слияния и поглощения и их возможные последствия для экономики 23
7. Оценка слияний и поглощений на основе оценки изменения потенциала хозяйствующего субъекта 26
1.Потенциал компании
В последнее время многими исследователями делаются попытки анализа потенциала и его составляющих. Встает вопрос, что называть потенциалом хозяйствующего субъекта, региона, страны и как можно произвести количественную и качественную его оценку.
В Большой Советской Энциклопедии приводится определение термина «потенциал» как «… средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенных целей, осуществления плана; решения какой-либо задачи; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области».
Таким образом, если мы говорим о потенциале хозяйствующего субъекта, то, логичным будет, под потенциалом понимать его способность формировать устойчивые денежные потоки. Для страны же потенциал должен характеризовать ее возможности обеспечивать прирост здорового населения, повышения его благосостояния и обеспечения безопасности.
Потенциал хозяйствующего субъекта выступает одновременно как носитель и как мера его возможностей и является основным целевым фактором стратегического управления: только повышение потенциала фирмы обеспечивает устойчивое повышение дохода от ее деятельности и выполнение ее миссии в перспективе. Потенциал включает ресурсы и условия расширенного воспроизводства ресурсов, сбережения ресурсов повышения эффективности воспроизводства и сбережения ресурсов.
Соответственно, понятие ресурсов часто сопряжено с понятием потенциала. Ниже приведены основные определения понятий ресурсов связанных с экономической теорией:
Ресурсы -средства, возможности, расходуемые на производство товаров и услуг.
Рационирование ресурсов- установление ограничений (квот) на покупку или продажу ресурсов.
Ресурсы компании- средства, возможности, запасы компании, источники ее доходов, обеспечивающие стабильную работу и получение прибыли.
Ресурсы банковские- средства банков, используемые ими на кредитование и другие финансовые операции.
Ресурсы воспроизводимые - ресурсы, которые могут быть воспроизведены, включая рабочую силу, оборудование.
Ресурсы вторичные- отходы производства и потребления, которые после переработки могут быть повторно использованы в качестве сырья.
Ресурсы компании -средства, возможности, запасы компании, источники ее доходов, обеспечивающие стабильную работу и получение прибыли.
Ресурсы кредитные- денежные средства банка, которые могут быть использованы в виде ссуд и кредитов.
Ресурсы трудовые часть населения государства, которая имеет возможность принять участие в процессе труда. Р.т. характеризуют численность трудоспособного населения. Основными критериями отнесения к трудовым ресурсам в РФ являются следующие: границы трудоспособного возраста - 16-59 лет для мужчин, 16-54 года - для женщин. Р.т. делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве.
Ресурсы экономические -источники и средства обеспечения производства, состоящие в том числе из природных, трудовых, финансовых и информационных ресурсов.
Анализ потенциала компании позволяет оценить свои возможности по сравнению с компаниями-конкурентами и просчитать возможные перспективы развития.