2. Доходы от факторов производства. Понятия.

Экономическая наука выделяет четыре группы факторов производства (ресурсов):

1) труд – человеческие ресурсы (люди с их способностями производить товары и услуги);

2) капитал – физический (средства производства) или денежный;

3) земля – природные ресурсы (участки территорий, недра, водные и лесные ресурсы и т.д.);

4) предпринимательство (способности людей к организации производства товаров и услуг, т.е. предприимчивость).

Доходы от факторов производства:

1. Экономическая рента – это, с одной стороны, цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых ограничено. С другой стороны - это  доход от земли и других факторов производства, предложение которых ограничено (неэластично).  Это может быть нефте- и газодобыча, добыча каменного угля и т.д.

2. Для кредитора процент (процентный доход) - это доход за предоставление денежных средств во временное пользование, а для заемщика – цена, уплачиваемая  за временное использование денежных средств. Формула процента:

К = К₂ - К_1,

     где  K₁  - первоначальная сумма капитала;

             K - прирост капитала или процент;

             K₂ - наращенная сумма капитала.

3. Прибыль - это конечный финансовый результат  предпринимательский деятельности, использования всех факторов производства.  Она  образуется как разность между валовым доходом и валовыми (внешними и внутренними) издержками.  На величину  прибыли воздействует ряд факторов: уровень цен на реализуемую продукцию и потребляемые ресурсы,  размер заработной платы, нормы амортизационных отчислений и т.д.

4. Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Билет №22

1. Разделение труда. Понятие. Виды. Уровни.

Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Различают:

- общее разделение труда по отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри отраслей;

- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов». Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

В любой организации существует разделение труда между подразделениями и работниками.

Горизонтальное разделение труда – разделение объема работы на части на одном уровне управления.

Вертикальное разделение – разделение работ между работниками и подразделениями организации, находящимися на разных уровнях управления, другими словами, отделение действий от управления этими действиями.

 Уровень специализации отражает степень разделения труда, при высокой степени специализации каждый работник выполняет узкий набор функций, задач и работ, при низкой – набор задач и функций широкий. хотя специализация имеет ряд преимуществ, таких как повышение производительности труда, улучшение качества работы, однако, следует отметить, что слишком узкая специализация приводит монотонности труда, что снижает мотивацию и удовлетворенность трудом, уводит общую цель организации от работника, увеличивает потребность в координации работ.