14 Статистическая характеристика занятости и безработицы

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

• сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

• измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

• изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

• изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

• измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:  а) не имели работы (доходного занятия);  б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;  в) были готовы приступить к работе. 

Уровень безработицы = Численность безработных / Численность экономически активного населения х 100% 

Разновидности фрикционных безработных: -         уволенные по приказу администрации (например, вследствие сокращения штата); -         уволившиеся по собственному желанию; -         люди, ожидающие восстановления на прежней работе; -         нашедшие работу, но пока ещё не приступившие к ней; -         люди, впервые оказавшиеся на рынке труда (например, выпускники ВУЗов);

Структурная безработица связана с научно-техническим прогрессом, с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом.

Циклическая безработица возникает в странах, переживающих экономические спады и подъемы

Принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Федеральной службы занятости. 

15 Статистическое изучение естественного движения трудовых ресурсов

коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

Кест.пр. = Кест.поп. – Кест.выб.;

16 Статистическое изучение механического движения трудовых ресурсов

Изменение численности трудовых ресурсов только за счет миграционных процессов называется механическим движением трудовых ресурсов. коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

где МП – миграционный прирост, определяемый на основе статистической отчетности.

17 Баланс трудовых ресурсов

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

1. по стране в целом;

2. по отдельным субъектам РФ;

3. краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

• в отраслях экономики;

• по найму ведением частного домашнего хозяйства;

• служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;  в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:

1. анализируется структура распределения трудовых ресурсов;

2. прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;

3. добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;

4. определяется уровень занятости населения;

5. характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.