
- •Классические теории управления персоналом
- •5. Тенденции развития управления персоналом
- •6. Тенденции развития управления персоналом в зарубежных странах
- •7. Персонал: содержание понятия. Соотношение понятий человеческие ресурсы, персонал, кадры.
- •Специфика чр:
- •8. Классификация персонала организации.
- •Классификация персонала:
- •9. «Кадровое ядро» организации
- •10. Управление персоналом: понятие, объект, субъект управления
- •11. Функции управления персоналом
- •12. Сущность принципов управления персоналом
- •13. Системы методов управления персоналом
- •14. Управление персоналом в России: советская и постсоветская эпоха
- •15. Философия управления персоналом
- •16. Национальные особенности менеджмента (особенности японского и американского менеджмента, специфика российского менеджмента).
- •19. Основные задачи кадровых служб.
- •21. Цели, функции службы управления персоналом.
- •22. Принципы построения системы управления персоналом.
- •Принципы, характеризующие требования и формирования систем уп:
- •23 Структура и Методы построения системы управления персоналом
- •24 Принципы развития системы управления персоналом
- •25 Зарубежный и отечественный опыт построения структур управления персоналом
- •26. Основные документы для разработки суп.
- •28. Задачи и основные элементы организационного проектирования.
- •29. Характеристика основных стадий организационного проектирования: предпроектной подготовки, проектирования и внедрения оргпроекта.
- •30. Состав этапов на стадии предпроектной подготовки.
- •31. Состав этапов на стадии проектирования.
- •32. Построение организационной структуры управления персоналом с учетом особенностей организации.
- •33. Кадровое обеспечение системы управления персоналом
- •34. Методы определения численности руководителей и специалистов организации
- •35. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом
- •36.Унифицированная система документации управления персоналом.
- •37. Техническое обеспечение системы управления персоналом
- •38. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- •39. Правовое обеспечение системы управления персоналом
- •42. Виды организационных структур управления
29. Характеристика основных стадий организационного проектирования: предпроектной подготовки, проектирования и внедрения оргпроекта.
1. Предпроектная подготовка занимает важное место в системе проектных работ. На этом этапе разрабатывается общая концепция проектируемой системы, проводится комплексное обследование (или изучение) объекта проектирования, осуществляется технико-экономическое обоснование проекта, формируется и утверждается техническое задание на проектирование.
2. Проектирование организационных систем осуществляется в две стадии: технический проект и рабочий проект. В том случае, когда при проектировании используются типовые проектные решения, проектирование может осуществляться в одну стадию – разрабатывается технорабочий проект. На стадии технического проектирования работа ведется на основе утвержденного технического задания: разрабатываются основные положения, определяющие характер организационной системы, принципы ее функционирования, методы содержания подсистем, принимаются решения по организации информационных, материальных и финансовых потоков. В ходе разработки технического проекта широко используется имитационное и математическое моделирование для выбора и обоснования принципиальных проектных решений. Стадия рабочего проектирования предполагает разработку комплексной рабочей документации: разрабатываются все структурные схемы, выполняются необходимые организационно-плановые расчеты, формируется нормативная информационная база, разрабатываются организационные процедуры и документы, их отражающие, утверждаются должностные инструкции и положения, разрабатывается и отлаживается программное обеспечение.
3. На этапе внедрения организационного проекта осуществляются обучение и психологическая подготовка персонала, вводятся в действие новые инструкции и положения, перестраиваются производственная и управленческая структуры, вводятся новые системы оплаты и стимулирования труда.
30. Состав этапов на стадии предпроектной подготовки.
Предпроектная подготовка включает три этапа: организационную подготовку, проведение предпроектного обследования системы и разработку технического задания.
Организационная подготовка
Организационная подготовка обеспечивает создание необходимых организационных условий для проведения проектных работ и включает:
- определение объекта и цели проектирования;
-определение источников финансирования;
-формирование проектной группы или специализированного подразделения, выполняющего проектные работы, назначение ответственных руководителей;
-разработку системы планирования, учета и стимулирования деятельности проектного подразделения или группы;
-разработку и утверждение плана выполнения работ.
Предпроектное обследование
В процессе предпроектного обследования производственной системы проводятся следующие работы:
-разработка методического и нормативного обеспечения;
-диагностическое обследование;
- рабочее детальное обследование.
Разработка методического и нормативного обеспечения состоит в изучении методических и нормативных материалов по организации и проведению аналитических работ и создании на их основе методик и нормативов для конкретного предприятия; определении основных требований и критериев эффективности функционирования системы организации производства, труда и управления.
Диагностическое обследование дает общую характеристику производственной деятельности предприятия, исследует материальные, трудовые, финансовые ресурсы предприятия, выявляет резервы, определяет общие направления организационного совершенствования (преобразования) и проведения рабочего, детального обследования.
В процессе диагностического обследования анализируется динамика показателей технического уровня производства, показателей уровня организации производства, труда и управления.