Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе

В стратегии качества трудовой жизни должна быть возможность сотрудников участвовать в принятии решений и развивать дружеские отношения с коллегами . Всё это возможно если , работники обладают чувством собственного достоинства ,чувствуют ли самоуважение к себе, , ощущают индивидуальность своего «Я» , испытывают ли преданность к коллективу и чувство принадлежности к организации Морально-психологический климат обеспечивает хорошие отношения на предприятии , свободном от ярлыков и предрассудков.

Социально-экономическая эффективность труда при прочих равных условиях на прямую зависит от уровня сплоченности коллектива.

Сплоченность коллектива означает единство поведения его участников , обусловленное схожестью интересов, морального аспекта , норм, целей и действий по их достижению. Сплоченность является важнейшей социологической характеристикой коллектива.

Этот элемент имеет цель создать специальные условия и обеспечить уровень качества трудовой жизни, когда каждый сотрудник организации ощущает себя его частичкой ,а интересы фирмы считает своими. В результате воспитывается «корпоративная культура» и «корпоративный дух».

Правовая защищенность

Правовая защищенность работника – это создание определенных гарантий от не правовых действий администрации:, секретность корреспонденции , право на личную жизнь ,свободу слова, и т.д. Руководство не имеет право собирать информацию о работнике за пределами предприятия , о частной жизни членов его семьи. Сотрудник должен иметь право открыто критиковать мнение вышестоящего начальства , не боясь подвергнуться гонениям. Администрация обязана вести все дела с сотрудниками в соответствии с законами и правовыми нормами , не нарушая права и свободы сотрудника и не допуская произвола.

Законы гарантируют права собственности ,защищают права потребителей, ограничивают власть монополий, защита интеллектуальной собственности и др.. Ведущая роль в сфере труда –это трудовой кодекс, который постоянно видоизменяется ,преследуя цель более качественного регулирования социально-трудовых отношений. Работы по законотворчеству необходимы для создания более устойчивой обстановке в стране, помощи в более быстром экономическом росте.

Достойное место работы

Вопрос о достойном месте работы для человека необходимо рассмотреть с точки зрения воздействия трудовой жизни конкретного человека на его другие стороны деятельности , т.е. возможность отдыха , развитие духовной и физической стороны личности ,семейная жизнь, отношения с друзьями и знакомыми,. Например, работа сверхурочно оказывает отрицательное воздействие на семейные отношения, командировки – мешают общему отдыху и т.д. Эти отрицательные моменты мешают улучшению и конструктивному использованию времени, что превращает работу в бремя, снижая её результативность.

Социальная полезность работы.

Ощущение значимости труда становится возможным при предоставлении работнику возможности увеличения количества и качества трудовых навыков, конкретикой производственных целей, увеличение их важности. С помощью предоставлению работнику большей самостоятельности можно увеличить ответственность за результаты труда

Когда работник получает ответную информацию о проделанной работе , он осознаёт реальные результаты своего труда , что повышает производительность труда.

Общественная полезность труда выражается в применении качества трудовой жизни -признание обществом труда работника имеет материальный и морально-нравственный аспект. Сотрудник должен знать, что предприятие , на котором он трудится делает полезную работу для общества причём выполняет её наилучшим образом. Если эти условия не выполняются ,у многие работники уменьшают уважение к себе ,теряют чувство полезности, , что естественно приводит к снижению производительности труда.