Безопасные и здоровые условия труда

Безопасность и экология – проблемы, связанные с созданием общественно-нормативных условий труда. Потенциал рабочего не может быть реализован полностью , если санитарно-гигиенические и физические нормы производства неблагоприятны и человек волнуется за свою безопасность и здоровье .

Проблемы, входящие в понятие "условия труда" очень разнообразны : от правовых форм от которых зависит производительность труда, до психофизиологии человека и устройства рабочего пространства и инструментов, создающего среду, отражающую физическую, интеллектуальную и психическую трудоспособность человека.

Использование качества трудовой жизни также предусматривает разработку и соблюдение дисциплины , режима отдыха, санитарные правила. Все обозначенные компоненты важны , для создания нормальных условий для максимизации прибыли и увеличения эффективности трудового процесса.

В охрану труда входят такие функции как :

• защита работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов,

• обеспечение компенсаций при авариях и несчастных случаях на производстве;

• проведение профессиональной и медицинской реабилитации пострадавших на производстве.

• профилактики несчастных случаев, с помощью проведения медицинских обследований

• охрана здоровья отдельных категорий трудящихся, –в связи с повышенной уязвимостью (молодежь, женщины), или по причине воздействия специальных факторов (горняки, металлурги, строители, моряки и др. категории работников)

Возможность использовать и развивать свои способности;

Обогащение содержания труда (работы) даёт возможность использования и развития индивидуальных качеств служащего , когда у него есть возможности для совершенствования умений , развития знаний, повышения уровня способностей , проявления находчивости и самостоятельности. Содержательность работ –это некий уровень влияния, который сотрудник оказывает на саму деятельность и рабочую среду. Здесь имеются такие факторы, как возможность самому планировать и выполнять работу, осуществление режима работы и вовлечение в принятии общих решений.

Модернизация в сторону улучшения организации труда с помощью обогащения содержания работы и расширения объема приводит к тому, что уходит монотонность и бесполезность труда, объединяются разделённые элементы работы в одно целое, то что будет более соответствовать требованиям развития индивида. При исполнении этих условий у работника будет вся информация о процессе труда и его конечной цели, что необходимо для осознания его места и роли в организации.

Но также стоит учитывать, что не все работники позитивно реагируют на подобные изменения. Человек с большим стремлением к саморазвитию , самоуважению положительно реагируют на обогащение труда.. Когда же люди не мотивируются потребностями столь высокой ступени, обогащение содержания труда чаще не дает успехов, из-за чего снижается качество трудовой жизни.

Профессиональный рост и уверенность в будущем;

Следующий элемент - возможность профессионального роста и уверенность в будущем. Это понятие рассматривается из-за того , что эффективное использование трудового потенциала работника невозможно без профессионального роста.

Учитывая это обстоятельство, в стратегии трудовой жизни должны быть предусмотрены следующие меры:

1. создание служащему благоприятных условий для повышения профессионально-квалификационного уровня, обеспечение планомерного усовершенствования знаний и совершенствования умений;

2. назначение на должность происходит с возможными перспективами развития , т.е. предусматривается переподготовка и повышение квалификации ;

3.возникновение чувства уверенности в будущем из-за своей трудоустроенности и дохода, делает труд более продуктивным, позволяет полностью использовать трудовой потенциал. Создание образа о будущей трудовой карьере очень важно, так как эти образы дают работникам возможность оценивать себя в процессе труда более объективно, предъявлять требования к качеству его организации более реалистичные.