Научно-исследовательский университет
Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики
Кафедра прикладной экономики и маркетинга
Р Е Ф Е Р А Т
По дисциплине «Экономика труда»
на тему: Характеристика компонентов качества трудовой жизни
Выполнил: студентка группы ____________ /Усикова Ю.А. /
подпись
|
Проверил: ____________ /Васюхин О.В./ подпись
|
г. Санкт – Петербург
2012 г.
.
Введение.
Тема работы является весьма актуальной из-за необходимости создания новых улучшенных усовершенствованных условий для работы персонала на предприятии для увеличения качественных и количественных характеристик с помошью улучшения качества трудовой жизни.
Так как рынок труда развивается ,одним из важнейших действий организации становится повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения индивидуальных потребностей персонала через их деятельность в компании.
Чтобы повысить качество трудовой жизни , необходимо разобрать и охарактеризовать его компоненты более детально и выявить слабые и сильные стороны предприятия. Но начнём с определения ,что же такое качество трудовой жизни.
Качество трудовой жизни(КТЖ)— сумма всех свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с точки зрения наилучшего использования способностей работника (организаторских ,моральных ,интеллектуальных, творческих, и др.).
Слагаемые К. т. ж.:
справедливое вознаграждение за труд;
льготы и пособия;
страховое обеспечение;
безопасные и здоровые УТ;
возможность использовать и развивать свои способности;
профессиональный рост и уверенность в будущем;
хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;
правовая защищенность;
достойное место работы;
социальная полезность работы.
Справедливое вознаграждение за труд;
Такое понятие как "справедливое вознаграждение за труд", отражает взаимосвязь между оплатой конкретного вида труда и оплатой другим видом труда. А понятие "надлежащее вознаграждение за труд", зависит от того , насколько полученный служащим доход отвечает стандартам достатка и обеспеченности общества и конкретного рабочего.
В идеале "надлежащее вознаграждение за труд" учитывает потребности рабочих и их семей, экономическое соотношение , обусловленное уровнем развития общества, особенностями хозяйственного состояния , социальной значимостью конкретной отрасли, необходимостью поддержания соответствующего уровня занятости
Стратегия заработной платы побуждается справедливостью ,тем сто небольшие разрывы в ступенях оплаты труда могли бы подхлестнуть изменения структуры в экономике. Если уровень выплат равной заработной платы за равный всех организаций одинаковый ,несмотря на величину прибылей, то организациям, у которых уровень прибыли значительно ниже , сложно сохранить своё существование . Поэтому вся иная деятельность организаций прекращается. В тот же момент организации с высокой производительностью развиваются значительно быстрее, чем, когда бы они повышали заработную плату сотрудников за счет высоких доходов.
Получается ,что стратегия солидарности заработной платы становится справедливой и в тот же момент способствует увеличению роста производительности в отличие от случая ,когда заработная плата полностью определяется рынком.