- •Понятие, система и принципы государственной службы рф.
- •2. Понятие и принципы государственной гражданской службы рф.
- •3. Понятие и взаимосвязь видов государственной службы рф.
- •4. Законодательство рф о государственной гражданской службе рф. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •5. Должности государственной гражданской службы, их классификация по категориям и группам.
- •25. Прекращение и приостановление служебного контракта с государственного гражданского служащего по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •27. Служебное время, время отдыха и отпуска на государственной гражданской службе.
- •Глава 8. Служебное время и время отдыха
- •28.Должностной регламент государственного гражданского служащего.
- •29. Аттестация государственных гражданских служащих.
- •30. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе.
- •31. Оплата труда государственного гражданского служащего.
- •32.Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа.
- •33. Основные и дополнительные государственные гарантии государственных гражданских служащих.
- •34. Стаж государственной гражданской службы.
- •35. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
- •Вопрос 28
- •36. Поощрения и награждения за государственную гражданскую службу.
- •37. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.
- •38. Служебная проверка на государственной гражданской службе.
- •39. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы.
- •41. Кадровый резерв на государственной гражданской службе.
- •42. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
- •43. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
- •44. Рассмотрение индивидуальных служебных споров на государственной гражданской службе.
- •45. Задачи государственных гражданских служащих по противодействию коррупции в стране и их роль по противодействию коррупции в сфере государственной гражданской службы.
- •Национальный план противодействия коррупции на 2012–2013 годы
- •46. Федеральная программа "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".
- •I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
- •II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации,
- •III. Основные мероприятия, предусмотренные Программой
- •V. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения
- •VI. Ожидаемые результаты реализации Программы
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Организация доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления. Основные требования при обеспечении доступа к этой информации
- •Глава 3. Предоставление информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
- •Глава 4. Ответственность за нарушение порядка доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
- •Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации от 7 февраля 2008 г. N Пр-212
- •I. Общие положения
- •II. Назначение и политико-правовая основа настоящей Стратегии
- •III. Цель, задачи и принципы развития информационного общества в Российской Федерации
- •IV. Основные направления реализации настоящей Стратегии
- •V. Международное сотрудничество в области развития информационного общества
- •VI. Реализация настоящей Стратегии
- •Правила разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (утв. Постановлением Правительства рф от 16 мая 2011 г. N 373)
- •I. Общие положения
- •II. Требования к регламентам
- •III. Организация независимой экспертизы проектов регламентов
- •I. Общие положения
- •II. Требования к регламентам
- •Правила проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг (утв. Постановлением Правительства рф от 16 мая 2011 г. N 373)
- •I. Общие положения
- •Структура и штатное расписание федерального органа исполнительной власти и территориального органа федерального органа исполнительной власти
- •Полномочия руководителей в федеральном органе исполнительной власти
- •Административные регламенты и стандарты государственных услуг
- •II. Порядок планирования и организации работы Формирование планов и показателей деятельности федерального органа исполнительной власти
- •Особенности организации подготовки материалов по разработке перспективного финансового плана Российской Федерации и проекта федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год
- •Участие федеральных органов исполнительной власти в планировании заседаний Правительства и порядок подготовки к заседаниям Правительства
- •Планирование деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти, порядок выезда в командировку и ухода в отпуск
- •Координационные и совещательные органы, рабочие группы
- •Коллегия федерального органа исполнительной власти
- •Основные правила организации документооборота в федеральных органах исполнительной власти
- •III. Порядок подготовки и оформления решений федерального органа исполнительной власти
- •Оформление решений, принятых на совещании у руководителя федерального органа исполнительной власти
- •Оформление договоров (контрактов, соглашений)
- •IV. Порядок исполнения поручений в федеральном органе исполнительной власти
- •Контроль за исполнением поручений
- •Порядок рассмотрения проектов актов, поступивших на согласование
- •Участие в работе Федерального Собрания
- •Порядок подготовки проектов заключений, поправок и официальных отзывов Правительства на законопроекты
- •Порядок рассмотрения парламентских запросов, запросов и обращений членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы
- •IX. Правила организации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
- •X. Порядок взаимоотношений с органами судебной власти
- •XI. Порядок рассмотрения отдельных видов обращений
- •XII. Порядок работы с обращениями граждан и организаций, прием граждан
- •XIII. Порядок обеспечения доступа к информации о деятельности федерального органа исполнительной власти (его территориального органа)
- •XIV. Размещение информации о деятельности федерального органа исполнительной власти (его территориального органа) в сети Интернет
- •XV. Порядок предоставления информации о деятельности федерального органа исполнительной власти (его территориального органа) по запросам
- •52. Служебный распорядок федерального органа исполнительной власти.
41. Кадровый резерв на государственной гражданской службе.
Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
1. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 419-ФЗ)
2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 настоящего Федерального закона.
3. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 настоящего Федерального закона.
5. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
6. На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
7. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 настоящего Федерального закона.
8. Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается соответственно Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.