6.2.3. Обработка результатов

Вычислите коэффициент адекватности самооценки (КАС), сопоставив показатели граф 6 и 7 таблицы 2.36 по формуле:

КАС= (2.45),

где: КАС – коэффициент адекватности самооценки в баллах,

СО - самооценка,

Эср. = среднестатистическая экспертная оценка.

Результат занесите в графу 8 таблицы 2.36.

Если имеется иная объективная оценка, то при вычислении КАС вместо Эср учитывают ее.

6.2.4. Интерпретация результатов

Интерпретируя результаты диагностики адекватности самооценки, следует учитывать величину и знак коэффициента адекватности самооценки (КАС).

Величина КАС интерпретируется с помощью диагностической шкалы адекватности самооценки № 6 Приложения.

Знак КАС характеризует направленность самооценки. Если КАС имеет знак " + " - это говорит о завышенной самооценке, а если знак " - " - о заниженной.

6.2.5. Возможные пути практического использования результатов диагностики самооценки

Результаты диагностики самооценки следует учитывать в учебно-воспитательной и производственной работе с людьми, опираясь на следующие закономерности проявлений самооценки в межличностном общении, поведении и деятельности.

1. Люди с сильно завышенной самооценкой отличаются агрессивностью, конфликтностью, асоциальным поведением. Это обусловливается стремлением избежать психологического дискомфорта, связанного с понижением самооценки. Любое пожелание или замечание в адрес такого человека может вызвать неадекватный гнев, агрессивность, оскорбительное поведение.

Люди с сильно завышенной самооценкой не склонны заниматься самосовершенствованием, повышением своего профессионального и образовательного уровня, т.к. и без этого считают себя достаточно совершенными и образованными.

В крайних проявлениях завышенная самооценка может привести к психическим заболеваниям типа шизофрении и паранойи.

2. Люди с сильно заниженной самооценкой отличаются излишней робостью, неуверенностью в себе, стеснительностью. Эти особенности порождают сложности в общении, особенно при установлении новых социально-психологических контактов. В результате возникают проблемы в профессиональной деятельности, особенно относящейся к системе "человек - человек" (руководитель, преподаватель, артист, врач и т.д.).

Дополнительные сложности в жизни и работе таким людям доставляет стеснение кому-то в чем-то отказать. Из-за этого они нередко безвозмездно выполняют чужую работу даже во вред себе.

Не решаясь браться за большие проблемы, они недостаточно используют собственный потенциал, из-за чего проигрывают в результатах деятельности и социальном статусе. На этом фоне у них, нередко, образуются комплексы неполноценности. В крайних проявлениях заниженная самооценка приводит к психическим расстройствам типа психастении.

3. Адекватная самооценка способствует наиболее полной реализации способностей и свойств человека, обеспечивает адекватность его поведения и отношений с людьми.

Используя метод самооценки как собственно диагностический, следует учитывать, что адекватная самооценка является важнейшим условием достоверности полученных результатов.