22. Раскрыть сущность организации труда на предприятии, ее содержание. Представить механизм расчёта основных показателей обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их использования.

 организация труда на предприятии — это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.        Организация труда на предприятии — это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Расчет: По трудоёмкости производственной программы; По нормам выработки; По нормативам численности

23. Дать определение производительности труда, Определить ее значение в экономике организации. Рассмотреть основные методы ее определения. Представить механизм расчёта основных показателей производительности труда.

Производительность труда – это способность человеческого труда производить определенное количество материальных благ в единицу времени (мин., час, год).

Рост производительности труда является важным резервом эффективности производства и оказывает влияние на все экономические показатели работы предприятия, и в 1ую очередь на себестоимость продукции.

Производительность труда измеряется 2мя показателями:

1. Выработка П_тв = В_п/ч, шт; руб.

Где В_п – объем выполненной продукции в нат. выражении в штуках; в денежном в рублях.

Ч – численность работников, человек.

2. Трудоемкость – это затраты времени на производство единицы продукции.

Пути повышения производительности труда:

1. Качество трудовых ресурсов:

   1. образование;

   2. повышение квалификации

2. качество машинооборудования:

   1. применение новых технологий и оборудования;

   2. специализация и разделение труда.

Соблюдения режимов экономии всех видов ресурсов.

24. Определить основные факторы и выявите резервы роста производительности труда. Определить их влияние на результаты деятельности организации.

Пути повышения производительности труда:

1. Качество трудовых ресурсов:

   1. образование;

   2. повышение квалификации

2. качество машинооборудования:

   1. применение новых технологий и оборудования;

   2. специализация и разделение труда.

3. Соблюдения режимов экономии всех видов ресурсов.

25. Представить механизм определения численности работающих в организации. Рассмотреть структуру баланс рабочего времени.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав

Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе.

Расчеты дифференцированы по категориям работников.

1.Расчет численности рабочих:

-по трудоемкости:

, (1.1.)

где Т-трудоемкость производственной программы;

-плановый (эффективный) фонд времени,

- коэффициент выполнения норм;

-численность списочная;

-по нормам выработки:

, (1.2.)

где ВП- выпуск продукции (годовая производственная программа);

-годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;

-по рабочим местам и нормам обслуживания:

, (1.3.)

где m–количество обслуживаемых мест;

- коэффициент сменности;

- норма обслуживания, т. е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником;

-по нормам численности:

* , (1.4.)

где - количество рабочих, обслуживающих одну производственную единицу.